[閒聊] 離職年度的特休

看板Salary作者monicae (螽禽閒俗)時間11年前 (2012/08/19 01:27)推噓6(6推 0噓 12→)

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特休是依勞動基準法規定的第38條所規定 http://ppt.cc/CY-N 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假。一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。特休不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！ ============================================================================== 最近遞了辭呈和公司人事小姐們的纏鬥過程就不提了我的狀況大概描述如下：我在99年4月1日到職，離職日壓在101年8月31日在滿兩年的狀況下離職如果依勞基法第38條之規定公司應該至少給我七天的特休但由於醫院許多醫療單位及部份行政部門為輪休單位人事室處理事情又效率不佳在人事室幫我計算我有多少假前我們單位除了是輪休單位外，7月20日前就要排好下個月的休假表、班表主管怕我沒休到應該給我的假於是我們就先估計好我大約剩多少假，認為自己應該可以休七天的假然後先行排班在我假也先請了，部份的假也休了效率不佳的人事室在8月14日把我到8月底前的特休計算好了計算出來的結果是五天五天是怎麼出來的呢？電子假卡上面寫著：到職日前2天 + 到職日後 5天 - 16時由於前一天休假我在8月15日來上班才看到原來我的特休才五天我就算把之後的假全部銷掉居然還超休三天 ◢▆▅▄▃崩╰(〒皿〒)╯潰▃▄▅▇◣ 也就是說我還要被醫院扣1500X3天=4500元於是詢問人事室，他們的說辭無法令我信服他們用： 1.喔~因為這個是依比例扣回啦! 2.依會計年度來計算的啊 3.反正就是依比例算啊 4.依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例依比例(無限迴圈) 最好是依比例啦！諮詢過勞工局根本就沒有照比例這回事我另外找到這段資料：（83）台勞動二字第 01664 號函 http://ppt.cc/TBGT 要旨：中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予特別休假，……」，所謂每年係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而影響其權益。中間跟人事室"溝通"那16時到了哪裡去的過程讓我覺得他們把我跟幫我爭取權益的單位主管當笨蛋或者是trouble maker 雖然只有短短的三天讓我覺得心情非常的差卻不得不提起精神工作 (只要一恍惚就有可能造成病患的身體受損) 讓我有一度想要放棄...... 要放棄的事情是跟他們溝通想要直接聽從勞工局的意見申請協調 XDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD 最後好險沒走到這步儘管他們態度很差，但跟他們"溝通"後我得到了我應有的特休結算是9天6時 v(￣︶￣)y 不過我還是要在8月31日前經由院內管道申訴人事室的跳針小姐們 XD 雖然說不提中間纏鬥的過程沒想到拉哩拉雜的還是講了這麼多我想說的只是開頭說的那句：不是老闆或公司所施捨的，他們給員工特休是義務！希望大家都能爭取自己應有的權益 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.97.128 ※ 編輯: monicae 來自: 114.47.97.128 (08/19 01:27)

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kyosuke1111

08/19 01:34, , 1^F

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csh8803

08/19 03:48, , 2^F

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csh8803

08/19 03:54, , 3^F

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