[討論]只靠一隻翅膀，很難平步青雲
文章轉載自Reach+上班族達陣誌
很多職場人以為只要憑著專業知識，就可以得到提拔晉升，結果卻事與願違。
因為專業知識就像安全帶，會將人牢牢綁在目前的座位上。
想要得到同事支持，主管或老闆賞識，要好好培養自己的第二甚至第三專長，
萬一景氣影響或是公司組織調整，以至於專業安全帶失去作用，
你還有安全氣囊可以派上用場。
老闆最愛的兩種人。
經營者JP公司董事長、CEO，日本企業界公認高效率的人才諮商顧問井上和幸，
他曾輔導過的企業幹部超過5000名，
這些職場菁英的年薪總值約達六百億日圓，約新台幣兩百三十多億元。
根據他經營的獵人頭公司多年的第一手觀察發現，
企業在決定最後的職務接班人選時，兩種人才會脫穎而出，
一種是「物超所值」，一種是「值得信賴」的人選。
老闆向來喜歡拔擢樂於做事、物超所值的員工，
因為「當一位老闆覺得你很好用時，你就有機會了。」
貴人老闆是上班族自己經營出來的，與其被動等待主管賞識，
自己不如反過來創造出主管願意提攜自己的機會，
經緯智庫公司總經理許書揚，經常在雜誌專欄給上班族這樣的提點。
值得信賴，樂於做事的人，
永遠比盲目工作的人領得多、升得快。
人人只有三次成功機會。
「一個人的一生有3次機會，
第1次是啣著金湯匙出生；
第2次是結婚時找到豪門婚姻；
第3次是職場上碰見良師益友的貴人。」
如果你已經錯失前兩次機會，
如果你想從原來的職位和薪水，提升到自己心目中理想的目標，
你必須主動且多元化的學習，並建立良好的人際關係，
在職場上增加自己的能見度。
成功的階梯就在眼前，就看你是否懂得借力使力，從巨人的肩膀上出發。
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