[新聞] 以變制變 職場「液態族」崛起

看板Salary作者 (叫我酷外公。)時間12年前 (2012/04/17 08:43), 編輯推噓30(30推 0噓 26→)
留言56則, 44人參與, 最新討論串1/1
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7032627.shtml 以變制變 職場「液態族」崛起 【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】 2012.04.17 03:15 am 勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起；老闆感嘆：「新人總是留不住」、「年 輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的！」 台灣近年來勞動市場薪資水準低，促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感，愈來愈多 上班族與大學生，不再固守唯一領域，轉而成為流動的液態族。 行政院主計處前年統計，各行業未滿一年的勞工占五分之一，比起十年前上升近四個百分 點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查， 發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。 Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析，這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度 ；屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為，雇工關係及薪資結構改變，是造成職場液態化主 因，也迫使學生提早準備。 液態風吹起，反映在職場的現象是上班族不再像過去，守在一家公司直到退休；在校園， 大學生紛紛選擇跨系、跨院學習，為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。 雙主修機械和外文的黃國輔，常要在不同系館跑來跑去，像他這樣雙主修的人很多，「社 會流動得很快，知識、腦袋瓜也要懂得流動，死守一地，一出社會競爭力不夠。」 「早上算微積分，下午欣賞莎士比亞戲劇」，黃國輔念理工，再修外文系課，「半導體教 父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎？」 比起大學校園液態族的自由自在，職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不 停「加溫」，「做好準備，有更好的工作就走」，直言為了理想得保持液態狀。 職場液態族，最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能，偷偷找新工作；有部 分到補習班Ｋ書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試，就設法請假，「我家水管漏 水，水電工要來修理」。 考公職是多數液態族目標，為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗，上補習班不僅得想個提早蹺班 的好藉口，還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷，曾和同事在教室碰面，兩人 心照不宣，「原來你也來啦！」 【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/ ＝＝＝ 液態族／新人快閃 企業疲於訓練 【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】 2012.04.17 03:15 am 職場液態族興起，員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是「期待液態族臨走之前 ，先說一聲吧！」 佑冠光電科技公司副總經理韓宜明說，他曾和幾位同業討論，發現大家都有同樣經驗，有 求職者只做半天就一聲不響離職；也有求職者上兩天班後，突然消失聯絡不到人。 韓宜明說，液態族興起，對企業來說，相對要花更高的教育訓練、徵才、生產成本，但也 讓企業重新思考，「留不住員工的原因是什麼？」薪資福利還是公司制度？檢討本身對企 業也是成長，因為「留住好員工，是公司最大籌碼」。 一位不願具名的傳統製造業雇主表示，液態族讓他深受其擾，因此面試時特別告訴求職者 ，「這個工作很辛苦，你承受得住嗎？」甚至帶求職者到廠房觀看體驗。儘管如此，他還 是曾被液態族「擺道」（意思是爽約），曾有一名求職者堅定回答：「我能勝任」，但撐 不了一周就離職。 液態族多存在中小企業，台灣本田總公司公關許信文說，本田是國際大公司，員工一進來 就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低於百分之五。求職者若換過好幾個工作，面 試時會特別考量「穩定性」，液態族有時仍會吃虧。 【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/ ＝＝＝ 液態族／暗中求職 一人當兩人用 【聯合報╱記者董俞佳／屏東縣報導】 2012.04.17 03:15 am 廿七歲許正揚是典型液態族，研究所畢業後，三年換了三個工作，中間空窗期近乎「零」 。他分享經驗說，液態族要一心二用、一人當兩人用，才能成就「上班工作，下班找工作 」的成果。 許正揚國立某科大電子研究所畢業後，馬上進入南部一家生技公司，月薪四到五萬，但常 要加班，有時還要輪夜班，半年後，他秘密投履歷找工作，九個月後，找到另一份新職。 他找第二份工作時，為到北部面試，上完夜班，早上八點直接到高鐵站，在站裡廁所裡洗 臉，換上正式服裝，搭高鐵北上，車上小憩一下，再準備面試資料，面試完搭高鐵回南部 ，晚上繼續上班。 第二份工作是面板公司工程師，月薪加上加班費，有時可以領到七萬，但工時非常長，一 天十二小時是家常便飯，有時到凌晨二、三點都還在工作，隔天早上八點又得上工。 一年後，他又開始投履歷找工作，找理由請假回南部面試，沒多久，他再次迎接新工作。 許正揚以過來人分享經驗，「液態族上班也要很認真，不要因為找另一個工作，就忘了本 分」，有些液態族還沒找到新工作就被開除，得不償失。 他也建議液態族找工作時，應該誠實告訴對方，「我現在還有工作」，通常面試官會接著 問：「對現在的工作有什麼不滿意的地方嗎？」液態族切忌對這問題滔滔不絕，比較理想 的回答是：「沒有不好，是我想換個工作環境。」 【2012/04/17 聯合報】@ http://udn.com/ -- ╭───────╮ ﹙ ╤ ﹚ ┬ υ╴╴╴ ▉███▉█ │ 幹你媽的 ╰ ◢█◢█◣╭┴╮ ／╴╴╴＼ ▉███▉█ │ 靜香 再不開門│ █◢⊙–⊙│瓦│︱◤⊙–⊙︳ ▉███▉█ │ 炸你浴缸！ │ ██≡皿≡│斯│ ██ 皿 ▌ ▉███▉█ ╰───────╯ ◥█◣︶◤╰─╯ ◥█︶◤ ☆ ▉●██▉█ ▅▅▅●● ◢█▇█◤ ▉███▉█ ψsnegi -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 203.71.24.170
→
04/17 09:09, , 1F
跟屁一樣的薪水走了幹嘛要交代
04/17 09:09, 1F
→
04/17 09:13, , 2F
如果起薪都40~50k 我相信公職不會這麼夯
04/17 09:13, 2F
→
04/17 09:16, , 3F
資方在這篇文章似乎也沒反省的意思
04/17 09:16, 3F
推
04/17 09:30, , 4F
2萬塊的薪資也跟人家再講什麼忠誠度..=.=
04/17 09:30, 4F
→
04/17 09:30, , 5F
奇怪良禽擇木而棲，古人都懂道理，這群資方是故意的嗎?
04/17 09:30, 5F
→
04/17 09:35, , 6F
台灣基本起薪三萬以上 物價不變 再來談忠誠度吧
04/17 09:35, 6F
推
04/17 09:44, , 7F
薪水接近僵固化了 怎麼換到一口好吃的飯才重要了
04/17 09:44, 7F
推
04/17 09:49, , 8F
上面的就不必檢討檢討嗎?教訓別人之前 先反省自己
04/17 09:49, 8F
推
04/17 09:53, , 9F
我才來兩個月，說做到月底還被嫌~沒有隔天消失就很好了= =
04/17 09:53, 9F
推
04/17 09:55, , 10F
資方開的薪資都不用檢討，全是勞方的錯! 嘖嘖…慣老闆們
04/17 09:55, 10F
→
04/17 10:09, , 11F
好公司還怕人走?資方自己該檢討~~否則跟垃圾一樣,任人丟棄
04/17 10:09, 11F
→
04/17 10:18, , 12F
公司留不住人，是公司的問題。上班不就是要賺錢?一樣花時間
04/17 10:18, 12F
→
04/17 10:19, , 13F
跟心力上班，憑哪點要這些上班族選待遇低環境差的地方投誠?
04/17 10:19, 13F
推
04/17 10:30, , 14F
以變應不變 因為薪水都不變啊...
04/17 10:30, 14F
→
04/17 11:03, , 15F
若有好缺 誰願意當水?
04/17 11:03, 15F
→
04/17 11:20, , 16F
很多公司也開始老二心態了阿 專用年輕人營造青春活力
04/17 11:20, 16F
→
04/17 11:21, , 17F
給超低薪水 然後把省下來的人事費轉到行銷上
04/17 11:21, 17F
→
04/17 11:21, , 18F
公司給履歷不給錢 年輕人去洗個履歷比中指閃人
04/17 11:21, 18F
推
04/17 11:22, , 19F
把省下來的人事費轉到老闆家裡
04/17 11:22, 19F
推
04/17 12:08, , 20F
走先說一聲？那錄取其他人說一聲很困難？
04/17 12:08, 20F
→
04/17 12:09, , 21F
人是互相的～～慣老闆～
04/17 12:09, 21F
推
04/17 12:17, , 22F
又是一篇人力銀行隨意創造的名詞...
04/17 12:17, 22F
推
04/17 12:18, , 23F
公司不夠冰 不管凝固點多高 當然容易變液態
04/17 12:18, 23F
推
04/17 13:04, , 24F
我覺得走之前說一聲是應該的...錄取其他人不說一聲...
04/17 13:04, 24F
→
04/17 13:05, , 25F
那是老闆爛 你想跟慣老闆半斤八兩嗎
04/17 13:05, 25F
推
04/17 13:54, , 26F
我是史萊姆 XD
04/17 13:54, 26F
推
04/17 14:41, , 27F
偉大的政府不是說：先求有再求好，怪我囉XDDD
04/17 14:41, 27F
推
04/17 14:50, , 28F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉
04/17 14:50, 28F
→
04/17 15:01, , 29F
我是電漿態族
04/17 15:01, 29F
推
04/17 15:02, , 30F
我是超臨界態族
04/17 15:02, 30F
推
04/17 15:10, , 31F
濫老闆
04/17 15:10, 31F
推
04/17 15:25, , 32F
訓練??台灣大部分的老闆有那個是有心訓練員工培養人才的?
04/17 15:25, 32F
推
04/17 15:41, , 33F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉
04/17 15:41, 33F
→
04/17 16:42, , 34F
我是電漿草莓，超臨界芭樂。
04/17 16:42, 34F
推
04/17 17:02, , 35F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 XDDD
04/17 17:02, 35F
推
04/17 17:08, , 36F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 XDDD 太有梗了!!
04/17 17:08, 36F
→
04/17 17:12, , 37F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉
04/17 17:12, 37F
→
04/17 17:33, , 38F
最後一句那樣回答真的會比較好嗎?
04/17 17:33, 38F
推
04/17 19:01, , 39F
如果公司好 連趕人都趕不走吧 檢討別人前怎不想想自己
04/17 19:01, 39F
推
04/17 19:35, , 40F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 有才!!
04/17 19:35, 40F
推
04/17 20:18, , 41F
我現在薪資22k，主管跟我說三個月表現好加薪，過了期限
04/17 20:18, 41F
→
04/17 20:19, , 42F
+500，我能講什麼，這也是加薪阿
04/17 20:19, 42F
推
04/17 20:30, , 43F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 bbb
04/17 20:30, 43F
推
04/17 20:40, , 44F
這也反應一個事實 跳槽加薪速度快 不跳=不加薪
04/17 20:40, 44F
推
04/17 21:38, , 45F
草莓企業蘋果夢、芭樂工資苦瓜臉，這年頭沒跳槽很難加薪
04/17 21:38, 45F
推
04/17 22:00, , 46F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 XDDD
04/17 22:00, 46F
推
04/17 22:12, , 47F
不液態要怎麼辦？有的老闆面試和真正工作內容
04/17 22:12, 47F
→
04/17 22:12, , 48F
根本不一樣
04/17 22:12, 48F
→
04/17 22:13, , 49F
給你兩萬八說快來上班 還補助進修
04/17 22:13, 49F
→
04/17 22:14, , 50F
一進去做四個人的工作
04/17 22:14, 50F
→
04/17 22:15, , 51F
櫃台、總機、跑法院去郵局還得寫公文、申復
04/17 22:15, 51F
→
04/17 22:16, , 52F
設計網頁外加開發客戶、每天加班到九點
04/17 22:16, 52F
→
04/17 22:18, , 53F
還兼會計開支票，撐半年我就覺得很強了
04/17 22:18, 53F
推
04/17 23:16, , 54F
草莓企業蘋果夢 芭樂工資苦瓜臉 讚啦！
04/17 23:16, 54F
→
04/19 11:51, , 55F
推樓上y大 我也是櫃台 還要幫外籍老師找租屋 煩死人
04/19 11:51, 55F
推
04/19 23:12, , 56F
yopaul大寫的真是心有戚戚焉阿..一人當多人用..=皿 =+
04/19 23:12, 56F
‣ 更多 YOPOYOPO 的文章
文章代碼(AID): #1FZBp15g (Salary)