[問題] 請問員工說氣話不拿薪水，雇主就可以不

看板Salary作者 (男)時間12年前 (2012/03/14 20:30), 編輯推噓1(1推 0噓 25→)
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請問版上大大 年後從兼職(有勞健保)的公司離職 因跟雇主有些不愉快 MAIL中寫了"那你可以不要付我這個月薪水" 後來我在離職後還是把事情做完了 但是他竟然真的不付我薪水 一整個就是要占人便宜 請問~難道員工說氣話,老闆就真的可以不付薪水嗎？ <p.s.題外話> 由於該公司的監視系統像"楚門的世界" 還會遠端登入看員工上網 有錄到我上班時有看一些其他網站 想以此要脅我 但是我上班以外在外的加班時間非常長 完全沒加班費,都有證人(客戶)可作證 他的要脅有用嗎？我能告他侵犯隱私嗎？ 感謝各位解答! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 210.68.71.125
推
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當然不行
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當然不行啊 你沒有意思你要負「債務遲延責任」對方的債
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務」(勞動契約裡就是提供勞務)已經實現而且雇主也受領了
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你不給付是會違反勞務契約 發出存證信函 如果他不來
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是債權人「受領遲延」 他自已要負責 不要他不來就什麼
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他們是不是想說用那個影片要脅我就可以
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什麼都不做 …
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侵犯隱私那邊 你自己都不會覺得很怪嗎?
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只要雇主有催告你來領你不來 那是你的責任是你受領遲延
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他們都是用薪轉帳戶,10號該入帳,到現在都沒入帳
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侵犯隱私那邊我真的不懂啊QQ 雇主監控員工使用網路到底
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是不是合理的呢?
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有幾個比較極端的方法 找勞工局跟寄存證信函
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他可能會將你mail的內容 當成是民事來處理 但是不給付薪
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資是可以找勞工局先要到這筆錢
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更正 是協助追討 不是"要到"
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我就是想直接找勞工局! 還不談其他的 基本底薪應該要給吧
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以前我在某上市公司,薪水遲發,找勞工局非常有效率
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大企業怕勞工局，但這種有限公司(中小企業)呢?
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我只想說原PO很天才 你的雇主很沒SENSE就聽你的話
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原PO自已違反勞基法第22條第2項 工資應直接全額給付
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雖然可「另有約定」但可沒說可以不負 勞基法是最低勞動
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基準 不符此基準者無效…不過勞方違反也是很稀少的
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不過 原PO你的意思表示是有效的哦 下次講話前要想想好嗎
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唉 感謝>"<我知道了 以後不該意氣用事 我還在離職後
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花一整天做事,結果對方只想佔便宜,還計較離職日
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