[惡劣] 餐飲業老闆的良心 Part1

看板Salary作者judy19860113 (資方視勞方為草芥)時間15年前 (2009/07/26 20:59)推噓5(5推 0噓 7→)

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公司住址 =========================================================================== 老X(X家)麵包吧(Lugar) 台北市大安區安和路巷子裡/台北101 B1/SOGO敦化館 B2 在104上，看到這家麵包店不斷高掛徵人的訊息，於是，我姑且前往一試，面試時，那位祁姓負責人大談他的經營理念，再三表示她將來會完全授權，希望我到職之後，能加強店裡的服務訓練。談妥薪資和福利後後，我決定接受這個工作。薪資35k，月休6天，每日工時9+1小時。到職後，才發現那位老闆事事一意孤行，凡是事必躬親，只要有客人反應價格太高，他立刻要我們這些店員幫他調整售價，深怕沒有客人再上門... 若有兩個店員在交談，他會立刻湊過去聽，擔心大家在講他的壞話... 而我原本9+1的工時，也無聲無息的變成12小時，一小時的休息時間也不翼而飛... 而原本要我規畫的服務訓練，也因為她怕我了解產品後，會洩漏她的機密而作罷，初期，她要求我盡快寫出服務訓練課程，我傻傻的、不斷的追問他: 請告訴我產品的製作以及特色，這樣才能跟客人介紹，提高營業額。而他的回答總是:你只要告訴客人很好吃，這樣就可以了，幹麻問那麼多... 今年一月某日，我因為前一天被他要求加班到晚上十二點，隔天的班，她又臨時提前為早上八點，結果，我因體力不堪負荷，遲到三小時，被她扣了1800元的薪資，但是前一天所加班的六小時，她卻一毛加班費都不願意給... 後來，月休被砍到只剩5天，又把我調去每日工時13小時的SOGO敦化館，每日從開店工作到打烊，沒有供餐，沒有休息，每天補貼50元的餐費，今年四月底，她不斷放話要資遣我，因為她請來了薪資只有24k的新人... 要我負責教導這位新人，如何開店、如何結帳... 另外，明明我有工作，卻收到國民年金的繳費單，才發現，她直到我到職一個半月後，才幫我投保勞保，理由是:第一個月是試用期，沒有勞保... 五月底，她終於跟我攤牌... 不過，我也找好了下一步工作，但她竟依照我的工作天數發放資遣費，而非依照勞基法第17條發放，少發了近兩千元的資遣費，而且也未依勞基法預告十天，並給予預告工資... 以上，是我男友的遭遇，雖然他有跟那位負責人說明勞基法的相關規定，但該負責人已"這是我的規定"回應... 所以，之前我說過:服務業是"人"的產業，經常加班工作、被老闆剝削，似乎已是常態... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 219.86.130.175

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rayven

07/26 21:15, , 1^F

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推

SimpleIsGood

07/26 21:29, , 2^F

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heyha77

07/26 22:02, , 3^F

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