[分享]頂好惠康物流的人資(招募)電話面試經驗
大家好，我是po文應徵上統一展店顧問職的原po，因為在接到統一的面試信前，
先接到了頂好惠康的人資(招募專員)工作的電話interview，所以就一併po上來了，
這個工作目前應該還有在應徵，有興趣朝人資發展的版友可以去試試看。
.........................電話interview過程分隔線.................
話說我是4/29禮拜二在家包滷包的時候突然接到電話的(我家是開中藥行，在花蓮)，
電話一接起來，對方就表明是頂好惠康的人資(男性)，
有看到我應徵的履歷所以打電話過來，
我一開始以為他只是要通知我面試的時間和地點，結果就直接問我一堆面試的問題，
大約有20分鐘左右的時間，
(想應徵的人要有心理準備，應徵的動機等等的問題要先想好答案，
還有他對自傳還看的蠻詳細的)，
後來才表明這是正式面談前的電話interview，
因為他的口氣有點咄咄逼人的感覺，所以我不是很喜歡，
一值在刺探我對這份工作是不是很有熱情、願意長久做下去等等...
以下把電訪的問題整理出來：
1.你為何想應徵頂好惠康的這份工作呢?
2.你為何想朝人資這領域發展呢?
3.你知道什麼是招募專員麻?
4.看你的自傳內容似乎不是想朝這方面發展耶?
5.你自傳中有寫到希望3至5年內有所晉升，你希望達到什麼樣的職位?
6.看你的自傳內容似乎比較想朝經營管理職發展，我們這份工作是不是不適合你?
7.你想要做管理師?可是我們的工作是招募專員耶，是不是跟你的預期有所落差?
8.你希望3-5年內有所晉升，如果到時候沒有機會你會不會離職，另謀他就?
9.我們的編制是這樣，招募組有一個課長和三個專員，跟你預期的晉升是不是有落差?
(這題因為我有問他是不是有完整的升遷制度或管道，也許問的很蠢，
因為他似乎有點不知所措，大概是人資都沒有所謂的升遷制度吧)
10.你希望獲得什麼樣的訓練?
11.這份工作內容是這樣，平時待在總部，有新展店時要出差，在新展的店協助招募人手，
你可以接受嗎?
12.我們在新竹以南的地區有簽約旅館提供住宿，新竹以北傾向當天來回，
交通費實報實銷。
(這題是我問他出差時是否完全自費，是否有提供住宿)
13.你希望薪資如何?
(這題是我問他薪資方面如何計算，他反問我這問題，我答依公司規定，他說這就好啦
不過我有追問，那請問公司規定的薪資是如何呢?想了解一下，他顧左右而言他，
所以我說沒關係，正式面試時再談也沒差)
14.你在台北有地方住嗎?(我答有)，在哪裡?(我答永和)，我們總部在北投奇岩站耶，
會不會太遠了?
15.我們約明天面試可以嗎?(我答不行)那方便何時面試呢?(我答5/2禮拜五)，
那我們改約5/5下禮拜一可以嗎?要帶一張兩吋相片。
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以上是電訪問題，整體感覺問的口氣很犀利，讓我有警戒感，
而且他也知道我在花蓮，居然要求明天就面試感覺很不可思議，
所以我也推測如果去面談很有可能會上，
後來他們人資在北投的總部我有去探過路，還真的挺遠的，附近有捷運奇岩站，
不過我估計下站後起碼還要走20多分鐘的路才會到(我是騎車去探路)。
ps1.這通電話接完後，我去看信箱就收到統一的面試信了，
恰巧統一約在5/2禮拜五下午面試，後來我面試完，一度很掙扎要做哪種工作，
最後決定放棄頂好的人資，所以我沒去面談，
因為比較想作對面人群的工作，所以願意賭一賭。
ps2.我同學在科技業的人資工作，也是新鮮人，沒經驗，
他跟我說科技業人資新人起薪，差不多都是33000，因為他做了半年，
最近想跳槽，又去應徵其他科技公司的人資，發現起薪都差不多而做的結論，
所以我想物流業的人資新人起薪應該不會比科技業高吧，頂多打平。
ps3.頂好人資的工作有寫出要求相關經歷兩年，不過我沒有人資的背景，剛當完兵，
畢業後、當兵前，有去中經院當助理將近半年，也算是新鮮人吧。
以上希望對想應徵人資或頂好工作的朋友有幫助。
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