分享：勞資糾紛──和前老闆的交手經過(1)
一直以來，本人都是是這個版的潛水艇，不過現在也有個親身經歷
可以和版友們分享。特別是有在職場中權益受損的版友，我的經歷 或許
可以當作參考。
我在三月中前往一補習班任職，簽了一份工作合約，為期一年多，
先簡述一下這間補習班的管理狀況。該補習班另有一總管理處，合約上
的負責人職稱是總經理(男)，另有一位總裁(女)，兩人是夫妻。(別問
我一間員工小貓兩三隻的補習班，為何還要叫總經理、總裁)該補習班
的經營狀況、老闆的管理方式，我就不贅述了。做了幾個月，於七月初
離職。離職原因簡單來說，就是工作內容、權益和合約內容有不少出入
，(有興趣知道詳情的版友請私下來信)於是我在六月底遞辭呈，準備好
聚好散，也不要撕破臉。
辭呈一遞，老闆就暴走了。因為當時有新進一位班主任，但後來他因
家庭因素暫時沒來上班，老闆突發奇想，認為我一定是被那位班主任煽動，
要跟他一起走，所以才遞辭呈，於是隔週會議就指著我罵了一個多小時，
不過每週會議都是如此，不是我被罵，就是另一位和我很要好的分校主任
被罵，總之就是我們兩人接力就是了，所以我早就習慣了，「無視」技能
發動，配合戰法「哈欠」、「挖鼻孔」、「看手表」，管你放幾發車懸或
火牛，對我都沒效。老闆眼見如此，撂下狠話：「你準備收我的存證信函！
媽的你要真的不幹，我可以告你違約，你要賠八萬違約金！你合約看清楚！
期限內到別的補習班任職，我告訴你我都查得到！媽的我還可以告你背信
！你要賠三十萬！」
(鄉親啊！你說八萬就八萬？你說三十萬就三十萬？啊這麼厲害，要不要幫
忙協尋失蹤兒童？)於是會議就這麼結束了。
我想既然你不願好聚好散，那就來戰吧！我敢這麼做你以為我都沒準備
嗎？先說一下過去那幾個月，不論老闆怎麼罵，我都沒什麼反應，也懶得做
什麼建議，因為當你已經看破老闆手腳了，就沒必要白費唇舌。也正因為我
都沒什麼聲音，所以突然投下這顆震撼彈，是滿令人驚訝的。幾天後收到存
證信函，因為這個老闆違約、違法的事項「罄竹難書」，所以我是不太想鳥。
再隔週的會議，職務調動，所以老闆在會議上要求做交接，我也樂得順水推
舟，把交接的東西弄一弄。接下來就是開戰了。
待續
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