[求職] 自己的面試與求職經驗(二)
由於本身是作召募任用的
所以無論是面試官或是面試者這兩者的經驗我都算蠻豐富的
這邊就跟各位分享一下面試的一些事項:
。全世界的老闆都一樣,認為員工存在的價值取決於能為公司帶來多少貢獻,講白一點就
是你能幫公司賺多少錢,所以面試時或履歷上盡可能表現自己能夠給公司帶來什麼樣的貢
獻,或者是你有什麽能耐可以應徵這項職缺?
。請先想好自己有那些專才與優點,自己都想不出來沒有公司會用你,並請以實際的例子
來呈現,不要用抽象的形容詞來敘述,很有負責感?多有責任感?常加班?還是客戶或主
管稱讚過你?
。你很行!就要讓面試官與人事知道你有多行,相同的道理,不要有太過抽象的敘述,拿
數字與資料出來秀給對方看,如在任內成交多少筆交易?或是在學校做過什麼專題與計畫
?
。每個人都會有盲點,所以履歷寫完之後最好多給幾個人看,最好是長輩與主管職以上的
,請她們幫你看是不是有什麼疏漏的地方?一份履歷沒有改個七、八遍最好不要拿出去見
人!
。前往面試之前,先瞭解公司背景與產業發展,若是查到奇怪或有問題的公司就不用考慮
了,合法的公司不但會給你豐富的薪資,更會給你發揮的舞台
。員工流動率絕對是衡量公司未來發展的重要標準,特別是核心人員的部份,一整年都在
徵人的公司絕對要注意,所謂事出必有因!你可能就是下個受害者
。一個部門有三成以上的流動率,基本上已經是個警訊,五成以上表示這個部門的主管是
白痴,七成以上表示這家公司的老闆是白痴,百分之百的話,這種公司還要待嗎?
。面試前,自我介紹請先準備好,這種東西你沒講好等於一開頭就先扣分,至少練到10
分鐘不看稿一氣喝成,整個過程流利而且清楚,有空沒空就逼朋友聽你講,等到她們都可
以背給你聽,差不多就沒問題了
。大部份複試面試官就是你之後的主管,因此兩個人的「感覺」很重要,假如面試感覺上
他不是你喜歡的那種主管或管理風格,就請選擇是要婉拒這份工作?還是想辦法讓自己去
適應主管
。面試時,絕對不要說「試試看」,你可以說「希望我能在公司訓練之下努力學習」,這
兩個句子聽起來差很多,假如你是老闆,聽到人家說要來試試看,你敢用嗎?
。面試時,如果對方沒有講解問薪資或福利方面的事情,最好不要主動去詢問(包括有無
加班費或免費供餐等),假如對方有意願就會主動問你可以接受的薪資,沒有問的話就可
能........
。在沒有報到之前,任何的口頭或書面錄取通知都不算數,天知道那家公司會不會突然有
什麽空降部隊、還是老闆兒子畢業突然回國要接手等的狗屁理由
。基本上被錄用之後,很少人因為試用期沒有通過而被資遣,大部分都是新人無法適應而
自請離職,假如這家公司有很多人適用期一到就被以不適任資遣,這個公司的人事部門可
以全部解散了
剩下的想到再寫
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初代假面騎士本鄉猛,為了變身必需騎上機車,藉著風力讓颱風腰帶得到能源才能變身。
不過,這一來就很難為編劇了,每逢要變身作戰就得騎一次機車...
因此,後來就換了一個方式︰需要變身時,縱身向上一跳!藉跳躍時的風力變身!
(不過在敵人面前全身伸展的向上跳......不危險嗎?)
(本鄉猛︰你懂個屁!特攝英雄要變身時,敵人一律要呆呆不動的慢慢看著!這是行規!)
節錄自「好孩子的空想科學教室」第四章︰英雄能源從哪來?!
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