[閒聊] 求職者給HR的建議

看板Salary作者caseyy (網路之狼)時間17年前 (2006/12/28 09:35)推噓9(9推 0噓 9→)

留言18則, 11人參與討論串1/1

1. 大多數人都會去使用104求職，在查詢工作時，會有下列的工作列表，日期職務名稱公司名稱經歷年齡學歷地區剛畢業的新鮮人當然是找，經歷不拘的按一下經歷讓工作列表可以從不拘開始排列然而常會看見這種的 http://0rz.tw/442h2 【工作經驗】不拘【其它條件】 PC硬體設計經驗或具數位邏輯設計經驗者佳工程師職務具備二年以上工作經驗, 助理工程師具備一年以上經驗或有一年以上技術員經驗 104都已經設計好功能了，大可直接在經歷上寫一年，這樣想找不需工作經驗的人自然會跳過。 2. 有時在104的眾多登錄者，找到符合公司職缺的人選然後馬上就跟求職者約定面試細節，到此看起來沒問題，卻是有點問題。若是求職者有寄履歷到貴公司應徵該職缺，那邀約面試自然沒問題。 (越快越好，求職者期望) 若是沒寄履歷的，HR是到104查詢履歷登錄者，找到符合職缺條件的人選。此時就打電話去約面試，那是有問題的。求職者接到電話的當下對於貴公司和職缺都不了解，就要馬上約定時間去面試。答應也不是，拒絕也不是。(我想大部分人都是答應的) 然後求職者才會開始收集該公司的資料，若是符合自己的條件自然會前往面試。反之，去面試是浪費自己和公司的時間，不去又會被公司歸類為草苺一族。(真是啞巴吃黃蓮) 台灣公司那麼多，電話邀約面試的當下，誰知道這間公司是不是空頭公司。合理的作法應是先詢問求職者是否有面試的意願，先用電話詢問，再用E-mail附上面試與公司的資料，然後給於思考的時間與回覆期限。遇過很多都是如下 "我是XXX公司，你有在找OOO工程師的工作，跟你約幾月幾號面試。" 若是此時回 "我想多了解公司，請把面試相關資料寄到我的E-mail，隔天再回覆你們。" 之後大多的公司就不理你了。求職三次的經驗，只有遇到"金寶電子"和"大同"有用合理的方式。 3. 請和職缺主管確認正確的職缺條件。很多人都有遇過，徵人條件明明寫歡迎新鮮人或是無工作經驗去面試時主管才在說:"我們要有經驗的....." 真是浪費時間。以上是目前想到的，歡迎指正補充。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.63.16.194 ※ 編輯: caseyy 來自: 61.63.16.194 (12/28 10:26)

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darkseafish

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darkseafish

12/28 10:29, , 2^F

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推

ily

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