萊爾富直營店店長福利與發展性介紹-2
作者 threeleaf (TakeTheSoulOut)
標題 Re: [問題] 想請問有在萊爾富工作的人
時間 Sat Jul 8 22:10:15 2006
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謝謝你如此詳細的回答:D
我可以再問一下除了人事與休假不定以外，有來自總公司方面的壓力嗎?
去應徵時有哪些關卡呢@_@? (看到萊爾富的徵人告示裡居然要考試!?)
另外我發現回答我問題的兩位，都是已經離職的店長；有甚麼樣的原因
讓人不能忍受待下去的嗎? 如果是不方便回答的問題就不勉強了:)
目前想到大概是這些問題，要勞煩你回答了
十分感謝你^^!
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因接獲原po的來信繼續發問，故發續篇與大家分享。^^
問題1.：請問有來自總公司方面的壓力嗎？
答覆1.：因在下是北區門管部的店長，所以就在下所屬部門的情況來回答。
嚴格來說是沒有，就訓練課程的課一定要去上，不可曠課，不然會影響
到您升遷的進度。接著課程結束後的考試一定要及格（80分以上）。
問題2.：去應徵時有哪些關卡呢？
答覆2.：以在下之前的經驗，是跟[襄理]面試。您要掌握的面試重點：
一、要非常有熱誠，展現積極度及企圖心給襄理看，要表現出您不是只
想成為一個門市職員，而是想成為一個門市店長，一個管理者。
二、告知[襄理]您在萊爾富門市工作的心得，以及您工作流程上的熟練
程度，並提出您學到的東西，並說明對公司應改進的事項有哪些。
但一定要深入精闢、言簡易賅。
三、最後表示您在工作地點與時間上的配合度，配合度愈高，錄取希望
愈大。^^
問題3.：請問有甚麼樣的原因讓人不能忍受待下去的嗎？
答覆3.：以再下為例，最大的因素是[嚴重卡班]，長期一天上12～16小時，還有
一個月只休到兩天，雖然公司還是有將未休假天數換算成日薪給在下，
但長期下來，因人力不足而嚴重卡班的結果，不僅身體吃不消，黑輪很
嚴重，就連夫妻感情都會失溫，只有金錢稍微彌補頂多到千元，加班費
如沒被主任砍的話，也頂多一萬多元，這樣長期下來，荷包是有點滿，
但失去的是更多，我們裡面有人跟我們一樣，夫妻一人一間店，但喪失
的感情、健康是用再多金錢補也很難補回來的。
其次是人事問題，有些時候換了主任、課長的話，這也是在所難免，但
默契配合度佳的Team又得重新來過，有時問題不是下面的小PT，而是上
面來的機掰度要求。:PP
以上，大概就是這樣囉。^_^
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