Re: [心得] 就這樣orz的離職了...
※ 引述《flyboat (竟然莫名其妙的離職了)》之銘言:
: 到這家公司今天剛好半個月...
: 前幾天因為覺得發展性不佳所以跟前手說我想離職
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: 那時主管出差不在...前手就說:那好,我幫你跟主管說...
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: 她打完電話後並沒跟我說下文,我從九點一直等到十一點多...
: 受不了了才寫mail跟她說:如果沒什麼問題,那我下午就想走了。
: 結果她才來問我:那妳離職單填了嗎?要跑流程什麼的...
: 還是我問她主管有沒說啥她才說...不然她大概打算一直做她新工作的事?
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: 她說如果妳確定那就要上公司的人力網上key離職單申請..於是我就上去key了
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: 但因主管不在所以狀態也是pending...我想既然她說主管也沒說啥,
: 於是她就說我得去人事那拿離職單...到了人事...得先和人資協理面談後才能拿得
: 到離職單...面談過程略..人資的協理要我等到主管回來當面和他說..
: 還說如果當天還是想離職再找他拿離職單,若不想離職了那也ok........
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: 結果勒!!!今天是主管出差回來的日子,我今早先和前手說:考慮的結果我想繼續留
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: 下來....結果她竟然說:什麼!妳不是已經確定要離職了嗎?? 我們遞補的新人下星期
: 一就要來報到了耶....當場啞口無言....orz 我就說:但是人資協理要我等到主管
: 回來呀..說如果到時不離職也ok....怎會這樣@@ 於是二人有點僵持不下...
: 她就一臉為難..似乎在那等我說"好吧!那我就還是離職"的話.....
: 她一直說我就已經確定離職了....但那天去和人資談回來時我就有和她說人資要我
: 等到主管回來當面說要離職的事..她就一直回說妳等主管回來他也不會不讓妳走啊!
: 而且我是那天很想走啊...難道這幾天等待的時間我不能改變心意嗎?? 而且這是
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: 人資要我等和再想想的.........>_<結果她不知何時打去還是當天就跟主管說要找下一
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: 個替補人的事...一切都未公開.....而且我連離職單都還沒填為什麼妳確單方面
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: 說我就是確定要離職了??
: 後來主管說新人都確定好要來了 也不能不讓人家來...就在那幫我想有沒別的
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: 秘書職缺和流程..但是沒....於是他也只好對我說抱歉..人資協理又出差...
: 不然他比較知道公司還有沒其他職位有缺....說頂多新人如果做的不好
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: 再叫我回去...orz 這這這誰還會再回去了...:~(
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: 於是.....我只好當天去拿離職單填.....................結束了這份工作
: 完全的無言............
這篇是個很標準的教材,就我的感想來回覆 不是特別針對原波啦...
1.離職不要輕易開口,這是職場上很多前輩交代下來的,我也是這麼深深覺得
中國人說「言多必失」不是沒有道理的,不確定的事、還沒有真正下定決心
的事,還是儘量保留在心中比較好,不熟的人不要跟他講,因為你不知道他
會不會婊你,熟的人也不要跟他講,免得事情搞到最後很複雜,一會友情潰
散一會誰出賣誰。
當你(妳)開口要離職時,反覆問問自己,是不是心意已決?
2.離職這麼重要的事,怎麼可以請別人代傳?辦公室一天到晚在上演「貓在鋼
琴上暈倒了」的故事,君不見孤男寡女裡劉德華、鄭秀文辦公司裡八卦成
什麼樣?!別人代傳意思是否傳達正確?會不會避重就輕?只能說你考慮太少了
3.這裡是社會、職場,你不知道誰會害你、誰可以交朋友,在確定之前,把自
己顧好再說吧!不是他的事,他當然不急囉!
4.離職申請單也key了,又一次宣告...,又多一個人知道你「想」離職
5.人資主管非你的直屬主管,你要離職,照理說你的主管要先知道,這算一種
職場上的「禮貌」吧!人資這麼說,純粹是想避免不必要的麻煩,反正他那邊
的流程可以確定後再做,他只要確定自己不要雞婆先弄就好啦!當然會這麼說!
6.三心二意!離職大忌啊~~~~~
我想這我不用多解釋,很多版友都了解
沒有一間公司非誰不可的,沒有一個人是不可取代的
這是職場定律
三心二意變來變去會把自己的籌碼輸掉
7.可以啊!不過你可以改變心意!他們也可以改變心意!
8.被裱了!不過也不確定你會不會繼續做,他們這樣做雖不厚道
可是又能怎樣呢?
9.怎麼不行?他想你走而已,就這麼簡單!
10.相信我!這是客套話,但至少走時沒有惡言相向....
離職是一門藝術,職場的人際關係更是一門學問,你可以說你被婊了!但如果這
是社會普遍的遊戲規則的話!我想先保護好自己是比較踏實的選擇.. :)
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