面試心得:中國信託 台新 一銀 快桅(Maersk) 밠…
我是今年即將應屆畢業的新鮮人,求職的這兩個月來,
常來這個版逛,受用無窮。
把這段時間的求職心得寫出來,不知道稱不稱得上回饋,
有需要的版友們請將就著看。
(標題打這麼長,是為了方便有需要的版友們做搜尋,請見諒。)
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中國信託 儲備幹部(MA)
第一關:履歷審查
基本上各大金控招MA是不限科系的,不過由於競爭者眾,
在履歷上如果先好好下功夫的話,不僅能確保拿到第二關的門票,
之後的面試也比較好發揮。(因為面試官為根據你的履歷來發問)
通常MA招募時都會強調一些人格特質,像成就動機、抗壓性等等,
履歷上盡量將你過去的學經歷與這些特質做結合,會有不錯的效果。
能在還沒見到你前,透過履歷就表達出他們想要的東西,就贏了第一步。
第二關:中英文面試、專業測驗、適性測驗、英文測驗、中英寫作測驗
中信很特別,這一關幾乎等於別家金控招MA的兩三關了。
這關前面已經有版友談過了,因此細節我不多述。
想多強調的一點是,這些關卡加起來差不多需要五六個鐘頭,
因此當天的精神足不足,能不能表現出最佳的自己,是最大的關鍵。
個人認為中文面試這關,相當重要。是以三人到五人的小組面試進行,
問題很多變,會圍繞著個人特質個別發問題,也會有一些小組討論。
到這關時,必須謹記一點:表現出自己成為MA的優勢和人格特質。
(但記得誠實描述,不要瞎扯,適性測驗會漏底的。)
第三關:事業群負責人決試
我是應徵消金的MA,面試時是消金的執行長跟一位人資經理。
三十分鐘的中文面談,主題不限,可能是消金領域的專業知識,
也可能根據你履歷或自傳問一些問題,以對你做更深入了解。
(所以履歷怎麼寫其實相當重要,到最後一關還是有很大的影響。)턊
這關是看你具不具備一些消金的sense,並再次確認是否有成為MA的人格特質。
從各種話題的對談中,看你的知識深度、思考邏輯、溝通能力、以及沉穩度。
平常心很重要,千萬不要看到CEO輩的人物就慌了手腳,失去原來的自己。
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台新銀行 儲備幹部
第一關:MA專案說明 + 人資面試
這關聽說不太刷人,不過跟人資面試時,依然要表達自信、得體應對。
台新投履歷時不會要你選消金法金,到這關跟人資面試時才要確認。
對了,這關結束後,會要求你附上托福或多益等英檢成績,
如果沒有,必須到科見受測。測驗重點是對話時句型跟文法的"正確性",
因此講得對比講得快重要,穩住陣腳慢慢回答的話,基本上不難。
第二關:事業群主管面試
大約五到八位事業群主管集體面試你一人,要你做十五分鐘的自介跟簡報。
法金還得另外做專業測驗和英文寫作測驗。
這關簡報的內容相當重要,盡量找可以襯托出你符合MA人格特質的簡報題材。
簡報時注意表達的清晰跟流暢程度,結束後主管會簡短地問一兩個問題,
主要是圍繞著簡報主題,因此你對簡報內容要十分地熟悉且有信心。
第三關:事業群負責人決試
從五月初告知我已通過第二關後,到現在還沒確定這關決試時間。 @@"
不過根據已經拿到offer的同學所說,這關一樣是進行十五分鐘的自介跟簡報,
多位主管主試,會參雜英文問你問題,而且據他的說法,
英文的流利程度對面試結果影響頗大。
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第一銀行 儲備幹部
第一關:筆試+人資面試
我面試個金,筆試只有一題,要你申論資訊科技可以在哪些方面幫助銀行業。
二十分鐘,寫完後直接拿給人資,面試時會參考著問。
人資面試是由兩位主管主試,三位應徵者的小組面試。
問題包含個人背景的詢問、對現在金融市場的看法、以及一些測態度的假設性問題。
問題有深有淺,因此有金融業相關背景,或是對金融業有所觀察了解的應徵者,
會相當吃香。
有趣的是,我當天跟另外三位女生一起面試,一位是NYU的留美碩士,
一位是台大法律系/台大商研畢,已考取執照的律師!(面試官都不禁笑了)
最後一位原本住在國外求學和工作,最近才回台灣找工作,
她筆試全寫英文,因為中文不太會寫了。
我一個中字輩管院碩士的男生,參雜在這種卡司裡,真的是相當的冏。
不過這次面試真的留下相當深刻印象。(我沒想到會跟律師一起面試..)
後來第二關通知時,我已經拿到別家公司的offer了,取捨後決定放棄。
(其實很想去看看第二關會不會出現更驚人的強者。)
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台灣快桅(Maersk) M.I.S.E.
有五關,前面的文章已經寫得相當詳細了,細節不贅述。
比較想談的是第四關,跟人資總經理面談的經驗。
這位主管的對談很犀利,看前面的文章,好像有不少人卡在這關。
主管會依照你的履歷跟第三關的面談結果,
發問各種問題繼續對你的態度跟特質做測試。
大部分是中文,中間會夾一段十分鐘左右的英文對談。
讓我印象深刻的是,這位主管會提出一些刁難性的問題考驗你,
雖然稱不上羞辱式面試,但這面談並不是走舒服友善路線,
會挑剔你的一些缺點,甚至會想辦法找一些問題激你,
讓你失去原來應對上的沉穩。也會挑剔一些該工作的缺點,
想試著動搖你,看你會不會有打退堂鼓的跡象。
之後要去挑戰這關的版友,給你們的建議是,
堅持住自己的態度和立場,自信表達的同時,也要虛心、誠懇地應對。
這個主管並非相當過分的人,只是他喜歡用這樣的方式篩選人,
畢竟耐心、EQ、沉穩程度也是公司挑選人才的一環考量。
第五關是跟台灣區總經理面試,他安排了一個我無法抽身的時間給我,
也無法換面談時段。這時我已經拿到別的offer,所以放棄了。
(可惜了前四關的努力......)
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德碩(ABeam)管顧 ERP管理顧問
第一關:集體面試+個人面試
共十二個人一起面試,進行模式是:
到場後,告知每個人準備簡短的自介跟十分鐘的專案經驗簡報,
然後輪流上台報告。
第一位簡報結束後,第二位上台的應徵者要先花兩分鐘,
總結前一位的專案經驗簡報。
其他人在簡報者報告結束後,都可自由地提問問題。
五六位主管會在簡報室後面看大家簡報,
偶爾也會問問題。
這樣的集體面試模式,有幾個測驗重點:
1. 專案經驗 (顧問業都是一個專案一個專案進行,因此專案經驗相當重要)
2. 表達能力 (必須在十分鐘內把專案的目的、時程、挑戰、扮演角色等清楚描述)
3. 聆聽簡報和擷取重點的能力 (要聽出別人簡報重點,並利用短時間summarize)
4. 台風 (應試者加主管將近二十個人,要在這些人面前有自信地做表達)
集體面試結束後,主管們會跟每位面試者再個別面試十分鐘。
會先要求進行三分鐘的英文自介,接著就會拿著履歷,
問一些個人特質相關的問題,主要還是看你能否配合顧問業的工作模式。
(這家公司常常需要外派,需要50% willingness to travel)
第二關: 副總 + 人資經理面試
我是應徵ERP管理顧問,因此分別跟SAP跟Oracle兩個team的副總面試。
這關除了從對談中確認你是不是有成為顧問的潛力之外,
也會問到不少ERP相關的專業知識,有ERP背景的應試者將十分吃香。
結束跟兩位副總的面試後,人資兼營運經理會來跟你說明工作內容、
薪資福利、以及其他有關細節。
基本上這關的準備重點,除了表達自己具有從事顧問業的人格特質之外,
面試前做些功課,看看該公司的網站,惡補一些ERP相關的資料和書籍,
多少會有些幫助。
我本身雖然是學資管出身,但沒有ERP背景。
拿得到offer,除了面試時的臨場表現外,面試前所做的功課功不可沒呀。
這家公司是以前的德勤所分出來的,算是外商公司,所以的假蠻多。:p
ERP管顧相當適合資管或資工等資訊背景的學生去應徵,
幫他們拉個廣告囉!
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希望這些心得,對之後的求職者有所幫助。
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