Re: 面試時會問哪些問題啊？
※ 引述《fayechen (我是隨機亂數球迷)》之銘言：
: 通常主考官都會問去應徵的人說〔你有沒有什麼問題要問〕
: 通常當然會問公司型態 職務內容
公司型態, 職務內容一般都會在剛開始就介紹了吧?
: 不過這個有時候主考官就會先說了
Yes
: 那就剩下問像福利制度 出缺勤 獎金薪水 休假 之類的問題
這些東西通常也會先說, 但有的只會簡單帶過
: 可是如果只問這些 會不會讓主考官印象不好啦
: 這些是當然要問啦 因為是自己權益問題
: 但是除了上述這些
: 你們都還會問些什麼啊
基本上會根據他先前的敘述, 再進一步追問細節
例如他會談到公司的業務範圍和服務項目
我就會再問目前有哪些競爭者, 公司與其它競爭者的差異為何?
例如他也會談到公司的經營方式, 是以專案承接, 開發自有產品為主
還是維護案為大宗
如果是前者, 我除了問競爭者之外, 還會再問平均每個月/年能接到多少專案
, 執行多少專案
如果是後者, 我可能會向對方請教類似職務的人數, 還有平均每個人負責幾個
維護案
在談到工作/職務內容時, 我會進一步請對方說明其它相關職務
(無論是上階、下階或同職位都請他介紹)
的工作內容及工作方式 (或者說是工作流程), 未來是否有擴編或縮編的計劃等等
一般我們在面試的當下, 很容易因為緊張或是對陌生環境、陌生
的人感到不安等因素, 使腦筋一片空白
不過只要適當的調整心情, 讓自己冷靜下來之後, 你會發現, 可以問的問題其實
很多, 而且也不會像是在面試, 而是像在聊工作, 或是在找一群磁場相近的工作
夥伴
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03/26 21:08, , 1F
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