關於違約金的問題
看到版上不少人提到
提供我自己的看法給大家參考
因為我自己也有碰過類似問題
所以曾花一些時間查過
在勞動基準法及勞動基準法施行細則裡都沒有關於違約金的規定
因此大概要從解釋函令找
請大家先看下面的解釋函令
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發文單位： 行政院勞工委員會
發文字號： (87) 台勞資二 字第 006760 號
發文日期： 民國 87 年 02 月 27 日
資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (89年1月版) 第 197 頁
相關法條： 民法 第 153、252 條 ( 85.09.25 版 )
勞動基準法 第 27 條 ( 85.12.27 版 )
要 旨：
與事業單位簽訂五年合約，提前離職，是否應依約賠償等疑義
資料來源：勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編 (90年6月版)
第 211～212 頁
全文內容：一 依民法第一五三條「當事人互相表示意思一致者，契約即為成立」契
約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗，依私法自治原則，契約仍
屬有效。然若約定之違約金額過高或顯不合理，依民法第二五二條，
法院得減至相當之數額。
二 至於所服務之事業單位，未依約給付年終獎金及工資，若有勞動基準
法第二十七條情事者，請檢具事實逕向當地勞工行政主管機關申訴解
決。
參考法條：民法 第 153、252 條 (89.04.26)
勞動基準法 第 27 條 (85.12.27)
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也就是說，如果違約金的約定是訂在當初任職時的聘僱合約中
且金額沒有不合理
則應該是有效的
（但是公司不可以自動扣發你的薪水來抵）
我也常聽說很多人不賠
好一點的只是拿不到離職證明，糟一點的會收到存證信函
但好像都不會怎樣
不過，其實資方應該才是有法律上有理的一方
但或許公司方面也不想鬧大吧
但也還是有小家子氣，爭到底的公司
總之，大家求職時遇到這類規定還是小心為上囉
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