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討論串[請益] 機構社工與方案社工轉換
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#3
Re: [請益] 機構社工與方案社工轉換
推噓5(5推 0噓 1→)留言6則，0人參與, 9年前最新作者abraxas7726時間8年前 (2017/12/20 21:53), 8年前編輯資訊
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年底到了，很多機構開始動歪腦筋囉～. 我自己另外好奇您的年資幾年？. 在沒有轉為方案人員之前，薪資的價差，機構怎麼處理？. 如果您今年五月時領到的扣繳憑單數額，與您實領薪資不同的話，. 您可能另外已經「被回捐」一段時間了哦～. 最近很多機構可能被地方主管機關要求要如實核銷，但是方案契約裡頭又沒有補助
(還有601個字)
#2
Re: [請益] 機構社工與方案社工轉換
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 8年前最新作者HEROxHERO (紅色有角三倍速)時間8年前 (2017/12/20 19:29), 編輯資訊
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您好，您所提問題，高雄社工工會的理事和秘書處查了一下，相關的資訊如下：. 「最高法院八十六年臺上字第九五七號判決「按勞基法第十條規定定期契約屆滿後. 或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前. 後工作年資，應合併計算。其立法本旨在於保護勞工權益，避免雇主利用換約等方.
(還有70個字)
#1
[請益] 機構社工與方案社工轉換
推噓3(3推 0噓 1→)留言4則，0人參與, 8年前最新作者silencesea (FFd)時間8年前 (2017/12/20 16:12), 編輯資訊
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現服務於某機構，為機構另外承接政府方案的社工. 雖然是方案，但身份為機構之員工，薪資皆比照機構內部規定辦理，. 近日考慮轉為方案人員，薪資改為計畫書所提來計算，工作內容等皆未更動. 若轉為方案人員，薪資雖然會相較提高，但已經累計的年資歸零.... 請問機構這樣核算是合理的嗎？......... --
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