各位社工好，小弟今天突然收到家父的訊息，說他們公司要遣散大部分的員工了
小弟本身才二十歲，還在念大二，家庭又是單親家庭，沒有房產，沒有存款
家父在該公司任職將近十九年，期間沒有變換工作
勞雇起始日是90/12/17，若家父選擇非自願離職則終止日應該是108年6月份
期間有轉換為新制勞退
那想請問的是
1.因為新制是94/7/1才推動，那舊制部分的年資如何計算資遣費？是用今年的遣散前六個月所得出的平均工資來計算，還是應該是以94/1/1~94/6/30的平均工資來計算？
2.家父接到遣散預告是昨天的事情，那這樣法規上說的「事件發生日」是六月份還是昨天？
3.資遣費是我們試算出來之後，一定不會有錯嗎@@？是不是公司不應該給付低於那個值的資遣費？
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那要問哪裡比較適合QQ
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好的，感謝各位大大的幫助
目前家父還在考慮是否要減薪還是離職，也有幫他查好該注意的法規等事項了
※ 編輯: lee457088 (1.163.76.175), 04/29/2019 13:30:42
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