Fw: [徵才] 台北市政府社會局兒少科誠徵約僱科員1名

看板SW_Job作者 (如果說後悔是不是能到退)時間8年前 (2016/05/20 23:24), 8年前編輯推噓1(2140)
留言43則, 4人參與, 最新討論串1/1
※ [本文轉錄自 job 看板 #1NFom5Wa ] http://www.dosw.gov.taipei/ct.asp?xItem=183416859&ctNode=71213&mp=107001 【公司名稱】台北市政府社會局(兒童及少年福利科) 【工作職缺】約僱科員 【工作內容】 (一)查處有害兒少身心健康之網際網路不當內容申訴案。(兒少權法第46條及第49條) (二)查處違反分級管理辦法之遊戲軟體、出版品及錄影節目帶(兒少權法第44條)。 (三)童星權益保障。(兒少權法第49條) (四)統籌本市兒少公共參與業務。 (五)辦理落實兒童權利公約推動計畫。 (六)協辦兒少服務計畫補助案。 (七)其他臨時交辦事項。 【工作地點】台北市信義區信義路5段15號 【工作時間】週一~週五 8:00~9:00上班、17:00~18:00下班(彈性工時) 工作期間自錄取日至2016年10月 【月休】周休二日 【公司福利】比照台北市政府公務員 (交通補助、自強活動額度、生日禮券、中秋禮品、...等) 【薪資範圍】約新臺幣33,908元(已包含勞健保) 【需求人數】1人 【聯絡人/連絡方式】莊美琪股長(非原po)/02-27206507 或 站內信原po 意者請檢附履歷表(含自傳)、學歷證明文件(外國學歷須加附中文譯本)、與資格條件 相符之訓練或工作經驗證明文件(須載明訓練或工作經驗之起迄時間,並須載有能證明與 擬任工作相關之職稱、服務單位、工作內容等資料;外國工作經驗須加附中文譯本)等其 他相關證件影本,於105年5月24日前郵寄(以郵戳為憑)至110臺北市信義區信義路5段15 號5樓兒童及少年福利科股長莊美琪收(請註明應徵兒少科約僱科員),逾期恕不受理。 相關資料未檢附齊全者,視為資格不符,恕不通知補件或退件;資歷審查合格者,擇優通 知面試,不合格者,恕不退件。 【其他備註】 我們辦公室風水很好,所以原職位的承辦人高昇去了。 上次透過Job版徵到的鄉民現在歡樂且優秀地和我們共事中, 我們科同仁都蠻年輕/可愛/單身/好相處唷, 歡迎想當柯P員工的鄉民加入我們(這句話好像不太吸引人XD)。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.230.217.8 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/job/M.1463757829.A.824.html ※ 編輯: maskwearer (61.230.217.8), 05/20/2016 23:34:21

05/21 07:50, , 1F
辦公室風水很好XDD
05/21 07:50, 1F

05/21 11:44, , 2F
所以到10月就解雇?
05/21 11:44, 2F

05/21 11:45, , 3F
約僱這種政府職缺根本是變相壓榨人力成本!!!爛缺!
05/21 11:45, 3F

05/21 11:47, , 4F
講白一點就是免洗職缺,扯風水好根本太扯!
05/21 11:47, 4F

05/21 12:26, , 5F
我不懂樓上的意思 為什麼覺得是變相壓榨人力成本?
05/21 12:26, 5F

05/21 12:26, , 6F
這個缺原本是正式科員缺 因為這個科員升股長了 所以空
05/21 12:26, 6F

05/21 12:27, , 7F
出來 要到今年高考放榜後才能補人 所以我們在這段期間
05/21 12:27, 7F

05/21 12:28, , 8F
那約僱的薪資福利有根正式科員一樣嗎?不是壓榨是什麼?
05/21 12:28, 8F

05/21 12:28, , 9F
需要找約聘的承辦人來填補這個位置 因為這個位置的工
05/21 12:28, 9F

05/21 12:28, , 10F
就是叫約僱人員去做正式科員的工作量且節省人力成本.
05/21 12:28, 10F

05/21 12:29, , 11F
作目前都是由我們其他同仁分擔的
05/21 12:29, 11F

05/21 12:29, , 12F
那你們可以先找其他同事代理職務到正式考取的新人報到啊
05/21 12:29, 12F

05/21 12:31, , 13F
目前就是這樣啊 但我們的薪水沒比較多 這不就是你說的
05/21 12:31, 13F

05/21 12:31, , 14F
變相壓榨人力成本?
05/21 12:31, 14F

05/21 12:31, , 15F
不然約僱人員薪資比照正式科員辦理啊!不是壓榨是什麼?
05/21 12:31, 15F

05/21 12:32, , 16F
約僱、約用、暫僱、臨用等這些職缺名目都是變相壓榨.
05/21 12:32, 16F

05/21 12:33, , 17F
把行政法拿出來看就知道..,非常沒有保障.
05/21 12:33, 17F

05/21 12:33, , 18F
薪資的事不是我能決定的 我能做的只是把薪資、工作期
05/21 12:33, 18F

05/21 12:34, , 19F
不然叫政府比照正式公務員發薪給約僱職缺人員啊!
05/21 12:34, 19F

05/21 12:34, , 20F
間、工作內容清楚告知 覺得OK就投 不OK就算了 就這樣
05/21 12:34, 20F

05/21 12:34, , 21F
所以自己被壓榨人力成本領比正式少卻要做一樣的工作量
05/21 12:34, 21F

05/21 12:35, , 22F
此乃同工不同酬之惡法制度!
05/21 12:35, 22F

05/21 12:36, , 23F
高考正式:約$45,000/月;約僱人員:$33,908/月
05/21 12:36, 23F

05/21 12:36, , 24F
且不適用勞基法吧?
05/21 12:36, 24F

05/21 12:37, , 25F
保障在哪裡?之前外縣市政府有一口氣解雇一批約僱的..
05/21 12:37, 25F

05/21 12:37, , 26F
所以我稱之為:免洗職缺.
05/21 12:37, 26F

05/21 12:38, , 27F
正式科員和約僱科員的確不同酬 但也絕對不會同工
05/21 12:38, 27F

05/21 12:39, , 28F
別在那裡辯解?我不是第一天認識這種制度.
05/21 12:39, 28F

05/21 12:39, , 29F
正式科員可能要當長官的職代、要接下臨時的業務、標案
05/21 12:39, 29F

05/21 12:40, , 30F
要當考績會委員、要擔的責任和約僱科員的確是不一樣的
05/21 12:40, 30F

05/21 12:41, , 31F
長官對他們的期待及賦予的責任也絕對不一樣
05/21 12:41, 31F

05/21 12:42, , 32F
這不是辯解 是你太以偏概全 每個縣市或單位的狀況都不
05/21 12:42, 32F

05/21 12:42, , 33F
相同
05/21 12:42, 33F

05/21 12:45, , 34F
不同酬卻做類似業務量的工作本身就是一種壓榨其歧視!
05/21 12:45, 34F

05/21 12:45, , 35F
壓榨及歧視
05/21 12:45, 35F

05/21 12:47, , 36F
薪資落差至少$10,000/月......,不公平吧!?
05/21 12:47, 36F

05/21 12:47, , 37F
某些約僱人員的工作能力甚至優於正式公務員.
05/21 12:47, 37F

05/21 12:53, , 38F
我只能說,約僱科員與正式科員不同酬是事實,但不是我
05/21 12:53, 38F

05/21 12:53, , 39F
可以改變的,如果你一直執著於此,我們的溝通無法取得
05/21 12:53, 39F

05/21 12:54, , 40F
共識。
05/21 12:54, 40F

05/21 13:10, , 41F
我沒想跟你溝通喔!當然這只是我個人看法.
05/21 13:10, 41F

05/21 13:12, , 42F
放心好了!即便如此,仍有人會去應徵的,何況是北市府.
05/21 13:12, 42F

06/16 23:40, , 43F
原po也只是丟資訊出來而已
06/16 23:40, 43F
文章代碼(AID): #1NFomzV_ (SW_Job)