[問卷] 徵受訪者-公部門兒少保社工的離職歷程
許可板主：douwei
各位前輩及社工夥伴們大家好，
我是國立台灣大學社會社會工作研究所研究生蔡孟君，
目前正在進行「公部門兒少保社工的離職歷程」的研究。
研究的發想是從我自己的實務經驗與觀察，
大多數社工離職的原因大多以「生涯規劃」為理由，
無非是希望可以好聚好散，畢竟社工圈這麼。
但我知道其中有太多「不能說的秘密」，
而這些不能說的秘密，或許就是造成社工高離職率的原因。
為了案主的福祉，因此我希望透過此研究，
希望找出可以讓社工久任的可行方式。
受限於我大部分的工作經驗都在保護性體制，
因此，我的研究也會以公部門的兒少保領域為主
因我假想不同層級的離職原因、歷程，應該會有不同
故研究將會以社工員、督導不同族群來進行訪問
我相當期待能有機會與有相關經驗的兒少保社工、兒少保督導面對面的了解在這過程中的
歷程、因應方式、感受、詮釋與反思，
而最後的研究結果將回饋到實務場域中，
期待透過這個研究讓更多人能夠瞭解實務場域中的工作者
我真的十分期待大家能幫忙推薦適合的受訪者，
當然考量到這個議題與研究內容的敏感性，我絕對保證這次研究的保密性與倫理。
本研究的受訪者推薦指標為以下：
1.曾在公部門從事兒少保直接服務工作，兒少保工作年資2年以上；
2.您曾經當過兒少保社工或督導；
3.目前已經離開原有的組織（不管您現在在哪裡工作都可以）
4.您離職的「真正因素」不是因為退休、搬家、在職進修、結婚等不可預期的原因
如果你上四項條件皆符合，那麼您就是這份報告非常重要的受訪者。
訪談方式進行為：
1.一對一訪談，由我為唯一訪員，訪談時間訂在今年8-9月，每次訪談時間約為1.5至2小
時，約進行1至2次，但仍需視實際訪談情況進行調整。
2.訪談地點與時間將配合受訪者方便及需求決定。
3.為進行日後的訪談分析，訪談全程會以錄音器材進行錄音
4.基於研究倫理，我也將與受訪者進行一系列告知與訪談同意、保密說明並簽屬同意書
有關上述說明若仍有未盡之處，也請不吝與我聯繫，
若有夥伴同意協助這次的研究，也請務必與我聯絡，再次感謝您的協助。
敬祝平安順利
國立台灣大學社會工作研究所
指導教授：鄭麗珍博士
研究生：蔡孟君敬上
連絡信箱：r99330003@ntu.edu.tw
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