Re: [閒聊] 找工作

看板STU作者 (炎羅)時間15年前 (2011/01/07 01:41), 編輯推噓2(2推 0噓 13→)
留言15則, 3人參與, 最新討論串1/1
我對工作有個夢想... 準時下班、正常休假 然後開一間充滿這個夢想的公司 最近接了一個CASE 在高雄軟體園區上工，聽了很多關於責任制的對談 我覺得在台灣常講的責任制是一種病態的現象 所謂的責任制並無法培養出有責任感的人 工作效率高、自我管理能力好，才是真正的責任制 -- 男人會衡量他身邊所有異性跟他發生性行為的可能性。 by 亞里斯多德 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.27.181.33 ※ 編輯: laymu 來自: 114.27.181.33 (01/07 02:11)
→
01/07 02:28, , 1F
不用自己開 工研院/中研院就是這樣的機構了
01/07 02:28, 1F
→
01/07 02:29, , 2F
不過坦白說 大多數人會嫌它們錢少所以不去 XDDDD
01/07 02:29, 2F
→
01/07 02:31, , 3F
最近被研發替搞的很煩 甚至有打算當兵再發展看看
01/07 02:31, 3F
→
01/07 02:32, , 4F
不過 對公司來講最重要的是員工的throughput
01/07 02:32, 4F
→
01/07 02:32, , 5F
當然是能壓榨多少就算多少 因為公司開來就是要賺錢的
01/07 02:32, 5F
→
01/07 02:33, , 6F
比較有名的例子就是大小m了 出名的非人道管理模式
01/07 02:33, 6F
→
01/07 02:34, , 7F
但是它們真的肯砸錢 新人第一年可以拿250~300
01/07 02:34, 7F
→
01/07 02:34, , 8F
大多數人看到這個數字 也不管自己的身體了 XDDDD
01/07 02:34, 8F
→
01/07 02:35, , 9F
畢竟 不是每個地方都能三五年內能賺到1000的...
01/07 02:35, 9F
→
01/07 02:39, , 10F
說真的 目前看到能進大小m的都是真強者 態度也優
01/07 02:39, 10F
→
01/07 02:40, , 11F
他們都不太需要培養責任感 XDD 因為都很有責任感
01/07 02:40, 11F
很多給不起優渥的待遇，也給不了良好工作環境的公司 也搞「責任制」這套呢 ：P 在待遇或工作環境上都不能讓員工安心了 又怎麼叫我們相信老闆的美好遠景呢 ※ 編輯: laymu 來自: 114.27.181.186 (01/07 22:52)
推
01/07 23:48, , 12F
某中心也是上班打卡制下班責任制喔 八年了...
01/07 23:48, 12F
→
01/07 23:48, , 13F
說到底 大家還是要努力往好公司跳....
01/07 23:48, 13F
推
01/12 11:00, , 14F
等你當老闆就會知道難處在哪裡了
01/12 11:00, 14F
老闆對員工好，員工不見得會工作認真、對顧客好。 但是老闆對員工壞，員工肯定對工作隨便、對顧客更壞。
→
01/12 20:50, , 15F
員工素質掌握 也是問題
01/12 20:50, 15F
※ 編輯: laymu 來自: 114.27.195.174 (01/13 21:12)
‣ 更多 laymu 的文章
文章代碼(AID): #1D9Vwrpa (STU)