[南區] 人資管理，以二代健保為中心！
課程名稱：【鼎新知識學院】人資管理，以二代健保為中心！勞健保工資薪酬實務解析！
課程分類：管理學習 -- 人資管理 -- 薪資管理
訓練費用：NT$3,500
報名時間：2012/9/13～2012/10/15
訓練日期：2012/10/16～2012/10/16
訓練時數：6小時
訓練目標：
快速掌握《二代健保補充保費》，合法架構勞健保工資薪酬，建立勞雇雙贏策略。
1.快速掌握二代健保法之修正重點，知悉業務上所須之勞健保相關知識。
2.認識二代健保法第31條、第34條之爭議性，培養對法條之解析能力。
3.精準且有效地解讀二代健保法律條文，強化人資專業法學能力。
4.強化學員處理企業內部對補充保費之扣取與繳納。
5.二代健保施行之後，企業會增加多少健保費支出。
6.合法節省勞健保等勞社法所衍生的二次成本。
7.強化內部單位對補充保費扣取繳納之整合。
8.合法架構勞健保工資薪酬，建立勞雇雙贏策略。
課程大綱：
一、二代健保與一代健保差異重點說明
1.家戶總所得→補充保費；理想→務實(？)
2.改善「平時不繳保費，有病回國就醫」不公平現象；受刑人納入健保資格且免繳費(？)
3.增訂補充保費並採就源扣繳
二、一代健保基本認識(被保險人之六大類別、投保金額)
1.被保險人之六大類別
2.投保順位與健保保費計算公式
3.費率調整(4.55％→5.17％)之差額補助措施
三、二代健保保險費率、保費收取方式及保費負擔比例
1.繳納補充保費之對象
2,補充保費擴大保險費基
3.二代保費＝一般保費＋補充保費
4.扣費義務人
5.補充保費之扣取與繳納
四、二代健保法第31條大解析(投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金)
1.六項所得收入：高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入
2.高額獎金：投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金
3,何謂「獎金」？年終獎金係工資抑非工資
4.扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時，應先行墊繳
五、二代健保法第34條大解析(每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額)
1.薪資所得總額之採計範圍
2.第一類第一目至第三目被保險人之「投保單位」及勞務契約類型（僱用、承攬及委任等
）
3.「受僱者」當月投保金額
4.投保單位按月計算並繳納之內部行政作業
六、個案說明補充保費如何處理最節省
1.員工超過四倍投保金額的獎金
2.兼職薪資所得
3.執行業務收入
4.股利所得
5.利息所得
6.租金收入
7.投保單位薪資所得與投保金額之差額
七、全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法
1.全文11條，重點解析
2.工資、薪資所得及獎金在健保法之意義
八、工資之二次成本
1.勞保費、健保費、就保費、職災保險費、勞退等佔工資之百分比分析
2.工資衍生之人事二次成本
九、董監事車馬補助費、46小時加班費、1800元伙食費、勞退6%(公司提繳及勞工自願提
繳)在補充保費中扮演的角色
1.董監事車馬補助費如為薪資所得，但 董監事是受僱者還是委任者
2.加班費免納所得稅，46小時如何計算
3.伙食費免納所得稅，是工資抑非工資
4.勞退6％
十、投保單位對勞健保保費之操作模式
1.勞務契約類型運用
2.關鍵人才，退職所得
3.薪資結構設計運用
4.關係企業員工調動
十一、被保險人節省勞健保費之途徑
1.薪資結構拆解調整
2.跨多代第四眷口選擇
3.失業勞工眷屬加保
4.部分工時兼職投保
課程說明
基本工資又要調漲了，甚至要反映今年油電雙漲後的物價。調漲基本工資，除牽涉到工資
的增加外，也會衍生勞保、健保、勞退及就保等二次費用一併增加，如無法找到用人成本
上漲的替代方法，終將使企業營運獲利下降，人資財會部門主管不得不察。
本課程由人資勞工法律網清風俠－－謝清風老師(中正大學勞動法與社會法組/博士候選人
，勞雇雙贏顧問公司總經理)，帶您進入人力資源勞工法律世界，一窺二代健保相關議題
及其適法因應之道。
eduPO進修學習網：http://goo.gl/D38Hx
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