[紅襪] 10/02 今日消息, Andy Barkett
1. 打擊教練Tim Hyers應該會留任;助理打擊教練Andy Barkett則跟紅襪分道揚鑣,不會
留下來
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Alex Speier, Chris Cotillo都對於這件事感到有些驚訝─Barkett表現很不錯,溝通能
力很強,被認為是幫助Rafael Devers成長的一大功臣。Alex Speier說光是Barkett的溝
通能力就足以讓他勝任三壘指或板凳教練,但是紅襪的這些教練應該都會留任;Chris
Cotillo認為Barkett可能會在別的球團會得更好的機會
Alex Speier猜測紅襪會找更偏數據分析流派的助理打擊教練
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某消息來源:並非因為有人抱怨、工作上有瑕疵、球員不滿或內部衝突導致Barkett離開
。另外也有消息說是球團想要改變方向,找個擁有新視角、新技能的人物。
Hyers跟Barkett創立的文化是在每天的打者會議上授權讓打者們擁有自己的game plan、
允許外部人士的聲音參與球員的game plan制定。紅襪認為打擊哲學與準備需要是多方向
的。Eddie Romero說Hyers跟Barkett創建出來的文化很強大,也允許球員們提供feedback
跟ideas。Barkett過去也說過無論如何目標就是讓打者拿出好表現,無論是我教球員還是
誰教球員,只要能提升球員表現都是好事。」
每日打者會議中教練很少插手,而是讓資深打者分享對戰當日先發的感想(例如對手的
Curveball長怎樣、Fastball尾勁怎麼對付)、著重在game plan跟交流,而非專注在球探
報告上。這個部分也因J.D. Martinez的加盟而獲得很大的幫助。
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紅襪過去兩年的打擊很棒,只是今年的關鍵時刻發揮不出來,特別是三壘有人、出局數少
於2的時候紅襪的表現特別糟糕。
除了換助理打擊教練之外;Cora之前也說可能會在Fenway增設batting cage,增加打者賽
前揮棒次數。
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Hyers上個月說過程並非都很完美,有時太多數據反而讓球員混亂或是陷入問題。有些人
只需要少少資訊即可,他們就是需要這少少的資訊就能上場;有些人則是需要挖角到很深
的程度才滿足,我們也會盡全力幫忙。
目前進階數據、Trackman都已經是棒球界的常態了,新的潮流是生物力學分析─例如,球
員臀部緊繃時,會影響到他的最佳揮棒型態。現在有太多資訊要處理,所以非常多球隊都
採用雙打擊教練─甚至在一隊有12~13位球員的狀況下,還不太夠用。
Barkett:「其實現在只是把所有東西都包裝得很漂亮、搞得我們好像很聰明而已,萬本
歸宗還是在講一樣的事情:用一根棍子去紮實的打一顆球,當年Ted Williams的書也是在
教一樣的事情。」
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Mookie Betts在季初低潮時,他自己找了外部的打擊顧問Lorenzo Garmendia,整整兩個
月每天都跟那個顧問練,而非跟Hyers/Barkett練。
Betts說他很愛Hyers/Barkett,因為Hyers/Barkett允許他自己掌控自己的生涯。
Lorenzo Garmendia在去年冬天幫Christian Vazquez改造揮棒,Barkett跑去Miami查看狀
況;Betts則是今年夏天跟Garmendia合作。Garmendia說並非所有球團都允許球員找外部
人士練揮棒,有些人都是私下找他。
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J.D. Martinez說球員表現才是重點,而非打擊教練如何─紅襪的教練們也很清楚這件事
。
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也有人不找外部打擊顧問─Xander Bogaerts就說他沒意願;Rafael Devers只有在休賽期
會找其他教練,球季期間都是跟著Hyers/Barkett,且通常由會講西班牙文的Barkett餵球
給他。
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不過之前9/22的消息:
Cora認為今年球隊的凝聚力不如去年,明年目標是要讓大家齊聚一心、on the same page
,「這是在大聯盟維持贏球文化的關鍵」
Cora說今年凝聚力的問題點之一是打擊的準備─「在這個年代許多人都有個人打擊教練、
揮棒教練,我們必須做好平衡。Tim Hyers跟Andy Barkett必須擁有較高的控制權、掌控
球員在幹嘛。我們必須加強與這些個人教練之間的合作關係─我們尊重球員們想讓自己變
得更強的作法,但還是要回歸最基本的事情─他們是紅襪的球員,我們有要讓他們做到的
事情。」
2. Matthew Cerrone說一個Boston消息來源、兩個敵隊高層跟一個球員經紀人都認為無關
於J.D. Martinez的合約狀態,Betts應該還會留在紅襪;但如果紅襪排名不佳,就會在交
易大限前被交易掉;又或者,如果對方開價不錯的話還是可以現在賣
3. Kicker Stephen Gostkowski受傷,被擺到IR
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愛國者正在找新的Kicker
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https://youtu.be/ulr0muQKjk0
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