[心得] 同致這幾年研發分享已刪文
給要面試和要進去的人參考.
1. 研發氣氛還可以
2. 主管和資工以上工程師技能和專業知識不強，軟
機硬工程師遇到問題，問主管和資工以上沒有人能
回答你，他們會說我也不是很了解，你要自己想辦
法，最容易抬轎就是工程師（含高工）職等，不是
自己的案子（包含別人KPI)叫你協助，但接下案子
後會發現案子責任都掛你，案子快結案或完成時，
主管會再把案子轉移給資工以上，但案子有問題還
是找你，所以年終考績評比你沒有到這個案子的
KPI，而年終看臉不看案子接的量，主管覺得你
（妳）很帥或漂亮可以領得很好，你的案子有問
題，千萬不要問主管或資深以上，因為他們給的資
訊都是建議和無限輪迴式的驗證，出包主管們會跟
上級報告是你設計不良，主管只是給建議，你設計
的人因該比我了解，但他們很愛刷存在感，希望依
照他的方式做，所以問工程師（含高工）都比他們
強.
3. 你領到筆電或出差用筆電，千千萬萬不要摔倒，
不然送你小過（會扣薪），而摔壞的筆電已經使用
5-10年以上，但最近有在套舊換新了.
4. 機構和硬體都要拆裝車（技師），軟體含功能驗
證，雜事很多（文書類比重也很大），有項管但對
工程師沒什麼幫助，作用跟催、轉寄...等.
5. 薪資：公司有賺：13～20個月、公司不賺錢：12
～16個月.
6. 養老：只限元老級，年輕人因該撐不到.
7. 機構最高職等高工（上面高層覺得畫圖不就是用
小畫家畫啊），再上去一位副理，軟體和硬體都有
資工、主工、總工（軟體）、副理、經理.
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