[討論]政府機關累積心得分享

看板RDSS作者 (風)時間8年前 (2017/04/14 15:14), 編輯推噓18(18推 0噓 62→)
留言80則, 15人參與, 最新討論串1/1
先前在本版除了推文說自己登出了以外，其他也只是看看大家的分享狀態， 但這一次，我覺得不出來說點甚麼，真是過意不去更是害了以後的大家， 本人在衛福部下機關服務，工作期間也有快兩年了， 說"功"輪不到我們，說"過"謹慎做事也還過得去， 但在政府機關不如科技產業，說穿了真的就是沒地位的廉價人力。 甚麼事情會輪到你做，雜事、沒人做的事、還有不會有表現的事， 長官說做甚麼，就照著辦甚麼，內容長官要改，我們跟著改。 在衛福部下的很多單位，沒有研替我相信運作會比現在還要更慘， 跑資料靠研替，資訊室靠研替，很多公文也是研替處理， 但是呢，福利有沒有我們，答案：沒有。 公務人員有的福利我們都不會有，只會收到公文說我們比照勞基法Blabla... 有好處的時候永遠是編制外的人員， 那要共同分擔的時候呢，我們就會比照公務人員制度，例如不得兼職、跟著留守等。 有聽到研替們抱怨甚麼嗎，除了一年一度的內部歡送會抱怨個兩下， 還不是任勞任怨跟著照辦，說穿了根本無法改變甚麼。 但回到問題根本，在這些單位裡怎麼使用研替的，研替們心中有數， 但研替的定位在哪裡，你問到大老闆也頂多回答這是個好問題， 然後繼續靠研替用研替，能用力凹則凹，反正你充其量三年就滾了。 那這次為什麼會想要跟大家分享，並且奉勸後面的研替可以考慮不用進來了呢， 因為在這，你真的 不會獲得該有的尊重， 而這樣的不尊重不是源於你的直屬長官而已，是源於整個機關的最大頭(我就不明說了)， 為了迎合某些在殿堂上表演的小丑，就不顧及研替平時默默做事的辛苦， 非但沒維護也沒為研替爭取甚麼，甚至覺得研替上不了檯面， 那究竟我們念了那麼多書，何必進來老是讓別人視為體制外、次等的人員。 倒不如去當個11個月的大頭兵(被幹就算了)或著當泡茶送文沒人敢放責任給你的阿替， 也不必在這好康沒有，還要淪落到連尊重都沒了。 話就說到這了，剩下的或許等退伍在補滿好了。 獲得不了該有的尊重，那我就鄭重建議後面的學弟們，有科技業選科技業， 怎麼樣都別選進來政府機關吧，除非你想來被長官們洗臉一下， 除非真的沒有比這裡更好的工作了，不然真的當一當小阿替就去賺錢吧， 以後就是一年半的研替了，真的不用浪費這種時間，好好為自己將來著想比較實際。 盡可能說的委婉了，但也句句都是事實， 以上，謝謝大家用心看完。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.120.22.19 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/RDSS/M.1492154095.A.3F6.html
推
04/14 15:24, , 1F
衛福部轄下研替淚推。做一堆事情，最近為了尊重討好某些
04/14 15:24, 1F
→
04/14 15:24, , 2F
高官，還叫我們發公文不要掛名，既然討厭我們，當年面試
04/14 15:24, 2F
→
04/14 15:25, , 3F
時就不要說的有多需要我們。
04/14 15:25, 3F
推
04/14 15:28, , 4F
真的阿 不如當阿替
04/14 15:28, 4F
推
04/14 17:36, , 5F
同是衛福部底下某署淚推 每天都要看高考進來的公務員臉
04/14 17:36, 5F
→
04/14 17:37, , 6F
色
04/14 17:37, 6F
推
04/14 21:13, , 7F
同樣是衛福部的研替，我在本部上班好像沒樓主說的那麼
04/14 21:13, 7F
→
04/14 21:14, , 8F
慘，還是要看單位，我們這邊長官普遍還不錯
04/14 21:14, 8F
→
04/14 21:15, , 9F
長官偶爾也會請我們吃下午茶
04/14 21:15, 9F
→
04/14 21:36, , 10F
既然樓上們都是衛福部的大家，不妨看看信件夾裡是不是有躺
04/14 21:36, 10F
→
04/14 21:36, , 11F
著公文窗口轉發的部裡開會紀錄，可以看看3/23的內容
04/14 21:36, 11F
推
04/14 21:43, , 12F
幫忙淚推在公家機關沒人權的研替們
04/14 21:43, 12F
推
04/14 22:37, , 13F
我也是在衛福部的研替，其實真的要看單位，我們主管人
04/14 22:37, 13F
→
04/14 22:37, , 14F
都很好，很照顧我們研替，平常上班事情做完都可以看自
04/14 22:37, 14F
→
04/14 22:37, , 15F
己的書、做自己的事情，也有很多當研替時就考上律師或
04/14 22:37, 15F
→
04/14 22:37, , 16F
考上高考的，真的是要看你時間怎麼利用而已，同樣是研
04/14 22:37, 16F
→
04/14 22:38, , 17F
替每個人遭遇都不同，也不是哪個產業就比較好，我認識
04/14 22:38, 17F
→
04/14 22:38, , 18F
一堆科技業想逃的，總之清楚自己的方向比較重要，共勉
04/14 22:38, 18F
→
04/14 22:38, , 19F
之。
04/14 22:38, 19F
推
04/15 09:10, , 20F
的確有些單位的長官對待研替很照顧，這不可否認整個組織
04/15 09:10, 20F
→
04/15 09:11, , 21F
裡有好的跟不好的長官。但這也反應出來一個事實，就是研
04/15 09:11, 21F
→
04/15 09:11, , 22F
替的生活完全要仰賴長官的主觀意志來決定未來3年工作的
04/15 09:11, 22F
→
04/15 09:11, , 23F
日子是否好過，所以簽下研替就是簽一個"射倖契約"，跟各
04/15 09:11, 23F
→
04/15 09:11, , 24F
位客觀的專業能力沒有太大關係，完全看長官怎麼看待研替
04/15 09:11, 24F
→
04/15 09:12, , 25F
，所以當長官覺得研替沒有考上高普考或任何專業證照很Low
04/15 09:12, 25F
→
04/15 09:12, , 26F
，給與歧視的眼光時，研替只能默默承受。說句不客氣的，
04/15 09:12, 26F
→
04/15 09:12, , 27F
我覺得研替同仁們接下的應該是份展現專業能力有尊嚴的工
04/15 09:12, 27F
→
04/15 09:12, , 28F
作，不應該是個帶有歧視的標籤，但是這份"制度化階級性
04/15 09:12, 28F
→
04/15 09:12, , 29F
的歧視標籤"在本部或轄下個機關卻時不時跑出來提醒各位，
04/15 09:12, 29F
→
04/15 09:13, , 30F
這次更露骨的出現在部務會議紀錄的大大頭口中。試問：研
04/15 09:13, 30F
→
04/15 09:13, , 31F
替掛公文聯絡人（或承辦人），何來不尊重某些高官？這不
04/15 09:13, 31F
→
04/15 09:13, , 32F
是歧視，什麼才是歧視？
04/15 09:13, 32F
推
04/15 11:59, , 33F
公家機關不就是官僚的代名詞?
04/15 11:59, 33F
→
04/15 12:00, , 34F
每個人適應能力都不同，進去前是該想清楚能否接受這樣
04/15 12:00, 34F
→
04/15 12:01, , 35F
官僚的文化。
04/15 12:01, 35F
→
04/15 19:10, , 36F
會被奴役的都是有能力的人。沒能力的人還是歡迎來爽爽
04/15 19:10, 36F
推
04/15 20:02, , 37F
沒錯，公家機關有官僚的文化，不過就業服務法第5條第1項
04/15 20:02, 37F
→
04/15 20:02, , 38F
不也規範了不得於職場上予以歧視，難道官僚可以合理化違
04/15 20:02, 38F
→
04/15 20:02, , 39F
法不公正的對待嗎？另外這又跟適不適應有什麼關係，研替
04/15 20:02, 39F
→
04/15 20:02, , 40F
們還要在應依法行政的公家機關適應不公平，甚而歧視的待
04/15 20:02, 40F
→
04/15 20:03, , 41F
遇？要講適應，敝人可以很驕傲的說，我用我的工作能力跟
04/15 20:03, 41F
→
04/15 20:03, , 42F
態度達成了長官的期許，在最後一年拿到甲等，很適應這份
04/15 20:03, 42F
→
04/15 20:03, , 43F
工作呀，為什麼大大頭非但沒有肯定我們的能力，還要說出"
04/15 20:03, 43F
→
04/15 20:03, , 44F
為了尊重某些高官，要避免研替當公文聯絡人（承辦人）"
04/15 20:03, 44F
→
04/15 20:03, , 45F
的話，全部研替哪裡不尊重了？這哪裡是適應的問題？這根
04/15 20:03, 45F
→
04/15 20:03, , 46F
本是公家機關制度對於整個研替族群貼的標籤，還是努力無
04/15 20:03, 46F
→
04/15 20:04, , 47F
法扭轉的標籤。
04/15 20:04, 47F
推
04/15 21:40, , 48F
1.不管是研替還是一般替代役對他們普遍來說就是替代役
04/15 21:40, 48F
→
04/15 21:40, , 49F
，退役後就離開了自然心態跟一般公務員不一樣，一般公
04/15 21:40, 49F
→
04/15 21:40, , 50F
務員犯錯可能影響到日後的升遷，非同小可，而研替們沒
04/15 21:40, 50F
→
04/15 21:41, , 51F
差。2其實我不覺得有被歧視的感覺...就算有也只可能只
04/15 21:41, 51F
→
04/15 21:41, , 52F
是某幾位長官對研替的刻板印象，像我的業務就曾被某高
04/15 21:41, 52F
→
04/15 21:41, , 53F
官警告要給正職的作，但我還不是做得好好的，總之官僚
04/15 21:41, 53F
→
04/15 21:41, , 54F
文化造就許多奇怪的現象一點也不奇怪啊。
04/15 21:41, 54F
推
04/15 21:49, , 55F
我是覺得你可以把這件事在勞資會議中提出來討論，畢竟
04/15 21:49, 55F
→
04/15 21:49, , 56F
我在這邊也都處理公文都沒甚麼問題，但若是因為某幾位
04/15 21:49, 56F
→
04/15 21:49, , 57F
戴有色眼鏡的長官讓研替無法承辦公文的話，我是覺得有
04/15 21:49, 57F
→
04/15 21:49, , 58F
點過分...
04/15 21:49, 58F
推
04/15 22:08, , 59F
其實這就跟一般替代役分配到各個機關一樣，遇到好的長
04/15 22:08, 59F
→
04/15 22:08, , 60F
官可以過得很好，遇到不好的，恨不得趕快離開，一個群
04/15 22:08, 60F
→
04/15 22:08, , 61F
體一定有好有壞，若不符合常理的地方，就要適時的跟長
04/15 22:08, 61F
→
04/15 22:08, , 62F
官溝通，有溝通有機會，若長官聽不進去的話，也要想其
04/15 22:08, 62F
→
04/15 22:09, , 63F
他辦法，例如在勞資會議上說說自己的想法，說不定您的
04/15 22:09, 63F
→
04/15 22:09, , 64F
意見成功讓上層聽到，也會救了整團研替，不得不說，我
04/15 22:09, 64F
→
04/15 22:09, , 65F
在這單位也沒有每天過得很爽，有好有壞，自己的業務遇
04/15 22:09, 65F
→
04/15 22:09, , 66F
到高峰期也是幾乎都9—10點才下班，有一次甚至到12點才
04/15 22:09, 66F
→
04/15 22:09, , 67F
走差點被關在裡面，淡季就幾乎都正常時間下班，說真的
04/15 22:09, 67F
→
04/15 22:10, , 68F
！在這邊比起一般外面的RD已經夠輕鬆的，還有很多想轉
04/15 22:10, 68F
→
04/15 22:10, , 69F
掉的願意放棄高薪轉過來！！一起加油！
04/15 22:10, 69F
推
04/17 09:25, , 70F
了不起！負責
04/17 09:25, 70F
推
04/17 10:16, , 71F
想問一下 有沒有國O署 企劃組的人可以站內信工作狀況QQ
04/17 10:16, 71F
→
04/17 10:16, , 72F
聽了好多大家的一席話，讓我好甚猶豫
04/17 10:16, 72F
推
04/18 00:09, , 73F
建研所路過......
04/18 00:09, 73F
推
04/30 18:35, , 74F
我今年有去面試衛福部的研剃，後來思考了很久選擇了不
04/30 18:35, 74F
→
04/30 18:35, , 75F
去
04/30 18:35, 75F
推
05/28 11:55, , 76F
說真的 在這邊當研替也只是當三年跑不了的助理，責任比照
05/28 11:55, 76F
→
05/28 11:55, , 77F
正職，薪水跟福利比助理還少。
05/28 11:55, 77F
→
05/28 11:55, , 78F
正職，薪水跟福利比助理還少。
05/28 11:55, 78F
推
08/13 11:04, , 79F
我待過三年公家機關，目前業界RD工程師，只能說我還
08/13 11:04, 79F
→
08/23 20:20, , 80F
國o署企劃組...科科
08/23 20:20, 80F
‣ 更多 wind26 的文章
文章代碼(AID): #1Oy7RlFs (RDSS)