[新聞] 一手裁員一手搶人？研發替代役申請創新高
2015年10月12日11:13
近日科技業無薪假及裁員傳聞不斷，但企業持續釋出徵才訊息，顯示企業一手裁員、一手
搶人，對於研發人才的需求廣泛。根據役政署統計，今年提出研發替代役申請的員額數高
達9471名，創下開辦8年以來新高，也較2008年開辦時成長7成5。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，儘管台灣出口連續8個月衰退，但科技業對研發創新
人才需求仍盛，此次針對有意進用替代役的廠商進行調查，就有67%有意申請博碩士生為
主的研發替代役男，但今年首度開辦的產業訓儲替代役，則僅4.2%有意申請，2成8企業則
是兩者皆有意願。
何啟聖指出，產業訓儲替代役主要從事技術類工作，並培養為中階幹部，但企業多認為製
程與生產線員工透過一般徵才方式即可滿足。而調查大專役男申請意願，也有高達76.7%
的人不申請，主因是服役綁約3年時間太長、擔心被當廉價勞工，以及擔心第1年實施、制
度未臻完善。
相較於此，研發替代役需求旺盛。財務軟體業者寶碩科技人資部經理游寶準表示，寶碩導
入研發替代役已7年，主要考慮研替人才素質高，能藉此搶先一步預約人才；其次是替代
役綁約3年，穩定性高，3年養成期較完整，因此提供給役男的福利、薪資也不會遜於一般
員工。
在內科軟體公司服研發替代役的Steve，目前已進入替代役第3階段，他當初將替代役視為
人生第1份工作，積極爭取到10多家軟體廠商的面試門票，最終獲得2家廠商錄取。
Steve指出，申請研發替代役不只是為了不當兵，更重要是累積工作經驗，由於已服役2
年，薪資與正式員工無異，也因為替代役綁約保障，受無薪假影響不大。
今年申請進入網路公司服役的韋丞，則是心理研究所跨越科系限制、擠入研替窄門的難得
案例。韋丞表示，科技研發替代役幾乎有80~90%需求限定為理工科系學生，但仍有零星職
缺需要法律、心理專長，經過面事後獲得職能工程師職務，主要業務是開發、優化性向測
驗系統。
韋丞說，申請研替主要是不想在服役期間留下空白，而且之前從學長經驗得知，服役期間
與社會、所學脫節，退伍後得花1年時間重上軌道，因此寧願綁約3年，累積工作經驗。（
郭美懿／台北報導）
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20151012/709592/
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