給後輩,給業界,以及給行政單位一個建議

看板RDSS作者mark183 (mark)時間15年前 (2008/11/28 18:24)推噓2(2推 0噓 5→)

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我常扮演黑臉反正也沒差,都黑了~ 我發此文只是想給這三個主角一點建議因為看過這裡這麼多文,有見過苦樂都有的人,有聽過苦樂都有的事情尤其這一次因為回役事件,讓我又多聽到了很多事情絕大部分還是在公司跟行政單位站在公司立場,沒有錯,你們是為了cost down所以節省成本進而縮編人力,沒有人會說你很殘酷,但有一種對於你們業界最致命的人會說你們無情那就是那位被你們所壓榨的員工通常公司會小看這樣的員工,認為只是個小小工程師有什麼大不了的但業界卻忽略謠言可畏,以及人才可畏因為你們所忽略的一位小員工進而可能會阻礙你們之後我引進的員工的資質那我想請問你們如果是這樣,你們真有達到cost down的結果嗎? 一間公司最重要的除了控管好成本外,最重要的就是口碑如果你有口碑不用怕沒有人才會進去,如果你照顧好員工就不怕人才會流失但看到現在卻發現這麼多公司都只是在做檯面帳, 或許你們只是算這三年內的業績成長,而忽略了十年甚至更久進而這麼多帝國都活不長久原因還是在於你們對於員工的苛刻以及讓員工無法在幫你們招好的人才進去我舉我自己為例子我自己並不優秀,但是我認識的人有許多都是優秀的人才包括我發現回役的學長也許多都是很優秀的人才,但為何想回役呢因為找不到發展的舞台,既然如此只有離開一途公司跟行政單位你們當初制定這個制度不也是希望達到雙贏嗎否則根本談不攏,但你們真的有照顧到這樣的人嗎? 我聽過來國防役的下場苦多過樂太多太多了而問起很多回役後的學長,有的說公司已經決定裁調他們原本的部門如果行政單位你們得知這樣的消息,不知道你們會作何感想呢看到今日的研發替代役剛起步,只希望行政單位多去各公司關心一下你們簽約的員工每一位都是很優秀的人才,不然怎麼會被業界看中呢但你們也必須關心到公司是否真的針對研發役男的興趣以及專長做適當的分配這才能達到役男不想回役的意圖,不然就跟國防役一樣這麼多IQ超過200的在幹麻呢?不是為國家社會公司賣命而是在做打掃營區前後空地的工作這一次回役,居然看到兩三位都是碩士,博士在打掃空地讓我真為台灣心酸,每個人都是佼佼者, 卻因為公司無法提供舞台讓他們盡情發揮而離開如果說只是兩三個那就算了居然人數還這麼多,或許真的業界跟行政單位你們真的要反省了不要再讓台灣的人才漸漸埋沒了研發役是你們表現的機會,希望你們可以秉持國防役的缺失部要再研發役身上在發生,縱然管理的體系不同但是政策的出發點還是一樣的大家都是為了賺錢,既然如此,人跟人還是彼此尊重一些好否則你哪天得罪了哪個小員工,殊不知他竟是日後成就你的大老闆到時你不就後悔末及了因果報應的事情,誰都說不準,尤其在現代,真的來的快又狠也希望研發役的同仁都可以團結起來畢竟我在軍中聽到研發役的回役紀錄都是負面的希望你們日後可以努力改善讓日後你們的學弟們可以得以過的好一些謝謝各位耐心看完這篇文祝福各位 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.57.108

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