[問卷] 員工內在動機、創造力及組織公平對知識
問卷名稱:員工內在動機、創造力自我效能及組織公平對知識分享之影響
研究目的:探討員工的內在動機即創造力及組織公平是否會影響員工知識分享
填答條件:希望是有工作經驗的社會人士填寫
其他聲明:(代PO)
所填寫資料僅供學術分析之用,答案並無對錯之分,
懇請您就實際想法與感受填寫,對本研究極具重要與關鍵
研究單位:國立台灣師範大學 工業教育系 研究所
研究者姓名:許涵雲
聯絡人姓名:許涵雲
聯絡方式:006702306@ntnu.edu.tw
問卷連結:https://goo.gl/RWG7uS
回饋:
問卷截止時間:達有效問卷數,預計300份有效問卷
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