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討論串[閒聊] 可憐的新人
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#3
Re: [閒聊] 可憐的新人
推噓8(8推 0噓 25→)留言33則，0人參與, 最新作者maladie0211 (不如跳舞。)時間14年前 (2012/01/13 21:25), 編輯資訊
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政府單位是個很特殊的部門．. 特殊的點在於，因為公部門有很多業務是牽涉到人民權益的．. 所以究竟是用怎樣的標準去評價每個人的工作表現，打考績？. 完全量化的打考績標準不大可能，也太危險！！！. 假設有一個公開透明的量化打考績標準，明白地定出來了．. 那是不是每個人只要專心不擇手段地衝高那項工作成績就
(還有694個字)
#2
Re: [閒聊] 可憐的新人
推噓11(11推 0噓 13→)留言24則，0人參與, 最新作者chein (千總)時間14年前 (2012/01/12 22:23), 編輯資訊
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原文述刪. 我也只是個三年不到的新人. 考績惡法是真的不好. 但我想從另外一面分析是考績. 在座的可能都是基層人員﹝承辦人﹞最多. 但有沒有人從主管的立場去想打考績的情形. 說真的 我想沒有任何一個主管喜歡去打下屬的考績. 以目前的情形. 甲多於乙丙 也就是大部分的人都會想. 打甲是正常 打乙丙是少
(還有1201個字)
#1
Re: [閒聊] 可憐的新人
推噓4(4推 0噓 13→)留言17則，0人參與, 最新作者snowtree (blue eyes blue)時間14年前 (2012/01/12 19:53), 編輯資訊
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不解 3月報到的新人 給的考績 不是另予考績?. 貴單位的新人連另予都要給到丙等考績 這麼硬?. 假設去年3月(100年)報到 不是要等到明年(102年). 才有正式考績 還是我的理解有誤? 歡迎指正?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 111.250.40.1
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