討論串[閒談] 調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈?
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收看連結:. https://youtu.be/G_5pbEEwekQ?si=QqGh_yKSQZM-iyXO. 完整標題:. 【國昌質詢】. 公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈|2024-03-27|司法及法制委員會. 內容:. 【公務人員調薪遲未法制化 考績制度嚴重失靈】2024-03-2
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考績對上面的而言是逼你就範的管理手段. 人事長說的其實也沒有錯. 看到推文一堆人在那說要怎麼改. 就知道用考績來管理真的很有效. 要反制上面不是在那抗議. 而是完全擺爛不在乎才對. 隨便上面怎麼玩,下面的直接躺平. 上面的沒下面的幫做政績. 有打考績的權力又如何?. 當考績無法達到管理的目的時. 上
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就拿公務員最基層的委任一職等舉例. 現在外面超商超市員工. 開的薪資都跟最基層的委任一職等本俸一級差不多了. 前陣子去全家便利商店買東西,看到某間全家外面徵才,日班32000元起. 啊這不是跟委一本一薪水一樣嗎,今年公教加薪委一本一有沒有超過32K要特別查一下. 但我記得委一本一大概30-33K.
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