[請益] 現職人員又因考試分發，未休完休假問題？

看板PublicServan作者時間5月前 (2023/12/01 12:58), 編輯推噓14(14推 0噓 32→)
留言46則, 17人參與, 4月前最新討論串1/1
各位版友好， 本人原委五佐理員(今年休假28天，已休13天) 後因今年高考上榜於10月下旬分發至新機關。 同職系，同類組，離職及報到日皆同一天，原機關同意過調。 申請縮短實務訓練，保訓會公文也同意縮短2個月 11月中旬經詢問機關人事告知因實務訓練期間僅能依比例核給7天。 (還是我主動問才在系統補登天數) 且給予7天也無法申請不休假加班費， 說休假天數要超過10天的部分才能申請？ 另外的8天，因為即便我縮短實務訓練，及格日也年底， 一樣不能申請不休假加班費。 故想請問： 1、人事告知的說法是否正確？ 2、給的7天，我如果休完，會延後我實務訓練及格的日期嗎？ 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.117.252 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1701406729.A.3CF.html
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12/01 14:29, 5月前 , 1F
1.卡訓練，隔年年資才能銜接。
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12/01 14:29, 5月前 , 2F
2.不會，應該就是你實務訓期間能休假天數，說不定新機
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12/01 14:29, 5月前 , 3F
關會縮短你實務訓。
12/01 14:29, 3F
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12/01 14:30, 5月前 , 4F
112 年公務人員高等暨普通考試錄取人員訓練計畫，第14點，(
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12/01 14:30, 5月前 , 5F
四)2(1)及(2)
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推
12/01 15:09, 5月前 , 6F
這是考試視同商調吧
12/01 15:09, 6F
推
12/01 15:16, 5月前 , 7F
商調的話印象中年資應該是銜接的吧
12/01 15:16, 7F
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12/01 15:21, 5月前 , 8F
他是透過考試，才視同商調
12/01 15:21, 8F
推
12/01 15:26, 5月前 , 9F
所以視同商調的話，年資應該是接續而不會中斷吧
12/01 15:26, 9F
推
12/01 18:20, 5月前 , 10F
不好意思～借問一下～我想請教同樣的問題～之前一直
12/01 18:20, 10F
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12/01 18:20, 5月前 , 11F
聽說年約滿了同職系同職組的重考上榜可視同商調，同
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12/01 18:20, 5月前 , 12F
事商調走的特休沒休完都可以帶走～所以重考的視同商
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12/01 18:20, 5月前 , 13F
調，是不一樣的，特休假不能帶走嗎@@？
12/01 18:20, 13F
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12/01 18:20, 5月前 , 14F
還是原PO的例子這是可以帶走假，在新機關今年還是有
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12/01 18:20, 5月前 , 15F
剩下的15天假可休？只是因為時間點，不能申請不休假
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12/01 18:20, 5月前 , 16F
加班費？明年還是有28天對嗎？
12/01 18:20, 16F
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12/01 18:22, 5月前 , 17F
謝謝～
12/01 18:22, 17F
推
12/01 18:33, 5月前 , 18F
考上不是比照商調嗎？
12/01 18:33, 18F
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12/01 19:27, 5月前 , 19F
你再請人事確認,我認識跟你一樣情況的假都是直接帶過去。
12/01 19:27, 19F
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12/01 20:40, 5月前 , 20F
機關人事態度強硬，表明就是他們講的這樣，我是有寫
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12/01 20:40, 5月前 , 21F
信問銓敘部，不過沒下文...
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推
12/01 20:53, 5月前 , 22F
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12/01 20:59, 5月前 , 23F
打電話去問人總阿
12/01 20:59, 23F
推
12/02 07:56, 5月前 , 24F
不知道規則怎樣 但有問題就是自己查資料 跟問更上面的
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12/02 07:56, 5月前 , 25F
人事 我們單位就這樣常常要靠自己去跟人事吵
12/02 07:56, 25F
推
12/02 09:44, 5月前 , 26F
假怎麼給跟算你何時訓滿是兩件事 視同商調但你無論俅
12/02 09:44, 26F
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12/02 09:44, 5月前 , 27F
有沒有縮短 那2/4個月何時結束兩個沒有衝突
12/02 09:44, 27F
推
12/02 21:51, 5月前 , 28F
考上還需要原機關同意過調嗎
12/02 21:51, 28F
推
12/02 21:57, 5月前 , 29F
也可以直接離職，只是退撫跟休假年資會中斷而已，而
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12/02 21:57, 5月前 , 30F
且也是另予考成
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推
12/02 22:10, 5月前 , 31F
我怎麼覺得實務訓練期間休假只有5天，你們人事還給你7天
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12/02 22:10, 5月前 , 32F
？
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推
12/02 23:31, 5月前 , 33F
跟你一樣重考上 適用視同商調 我們機關人事是直接把我未
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12/02 23:31, 5月前 , 34F
修的休假日數算給我耶 沒有扯什麼訓練期比例
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推
12/02 23:59, 5月前 , 35F
他應該是原本的試用期還沒完吧
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12/02 23:59, 5月前 , 36F
所以才會又一個試用期 應該是這樣吧 我猜的
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12/03 08:08, 5月前 , 37F
沒有喔，我先前普考的限制轉調期已期滿了
12/03 08:08, 37F
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12/03 17:01, 5月前 , 38F
實務訓期間休超過一定比例天數只是要延長實務訓 跟該給的
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12/03 17:02, 5月前 , 39F
的天數無關吧 公務人員考試錄取人員訓練辦法29和31條
12/03 17:02, 39F
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12/04 23:05, 5月前 , 40F
機關人事已經修正我應有的休假天數了，謝謝各位。
12/04 23:05, 40F
推
12/05 16:56, 5月前 , 41F
跟你一樣的情形，但是人事只給我5天假。
12/05 16:56, 41F
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12/06 22:18, 4月前 , 42F
對方直接開 也不知道你會不會請超過 及格再來弄就好了
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12/06 22:18, 4月前 , 43F
不然無論你嘴上的會超過或不會超過 人事都要確認 反
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12/06 22:18, 4月前 , 44F
正人事多做一些關你們什麼事對吧? 如果人事剛好沒確認
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12/06 22:18, 4月前 , 45F
或 沒注意 讓我多請假又不用延後訓滿多好，對吧?沒什
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12/06 22:18, 4月前 , 46F
麼好講的 就這樣
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