[請益] 商調面試被問考績，怎麼解?

看板PublicServan作者 (游勇馳)時間1年前 (2022/12/26 23:11), 編輯推噓26(26推 0噓 85→)
留言111則, 36人參與, 1年前最新討論串1/1
商調面試很常被問這個 小弟目前3乙1甲 另考:乙 1st:乙 身心問題請了12天病假、工作出很多小包 2nd:甲 請2天病假，當年有主動支援臨時任務，考績80應該是被救回來的 3rd:乙 請5天病假 4th: 沒請病假，因業務問題和上級抗爭...應該也是乙 今年去面試被問這題 我回答: 我該做的事情都有做完，考績不是我能決定的，我對得起我的工作 我反而要謝謝我的主管給我一個甲 我問心無愧。 但是考官似乎不買單，笑著跟我閒聊然後刷掉我qq (2取1) 其實我可以體諒我們主管 科內一堆真.加班魔人(真的工作很重的加班，不是早上摸魚晚上加班那種) 還有人六、日都來... 我也沒立場跟他們爭考績 考績不好面試怎麼解 還是只有重考的份?? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.241.193.164 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1672067500.A.F9F.html
推
12/26 23:29, 1年前 , 1F
無解 再繼續找
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你可以照實講 就你自已的觀察(因為你的主管沒跟你進行
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考績訪談或跟你講為什麼打你乙)你覺得最大的可能是你
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請了病假 因為你們單位O人 能打甲的只有O人 在比例限
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制下 可能主管會優先考量有請事病假的同仁 所以二乙後
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也給了你一個甲 不過…你要有接下來準備為什麼請病假
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你的病還好嗎 能不能影響我們任(壓)用(榨)你之類的問
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12/26 23:31, 1年前 , 8F
題…
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推
12/27 00:26, 1年前 , 9F
我看您的1跟4敘述 我覺得不好解...
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12/27 07:38, 1年前 , 10F
不一定是考績問題，有可能對方履歷棒棒
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推
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我聽過的許多單位，有請事病假就是優先吃鴨的，甚至還
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有休假請超過OO天就優先吃鴨。換成你是主管的話，你會
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希望商調來的新人，是會配合加班的，還是不加班又請一
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堆病假的？
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推
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就說其他同仁更優秀更努力，拼不過人家，反正那些優秀人
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才也沒來應徵
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推
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沒請假，認真做完工作，是股內扛把子，會主動解決同
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事問題，只要換業務ㄧ定先調整她的工作，還是乙，該
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如何解?
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推
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除非沒有特休 不然不會請事病假 免留人以丙
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個人看法是 當到長官的人也是老江湖了 考績是怎麼一回事
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他們也了解 就是不公平 他們應該未必會因為乙就認定這個
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人不好 只是相較一般人 如果以因為請病假當原因 可能有
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12/27 09:31, 1年前 , 24F
少部分長官會擔憂 這位面試者未來到本機關服務 會不會也
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常病假呢 而影響錄取 提供這個思考角度給您參考 因為以
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正常人性而言 請病假很合理 但事實上是有些長官不買這個
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12/27 09:31, 1年前 , 27F
帳的
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12/27 09:36, 1年前 , 28F
我是比較建議面試時 盡量從您的工作成果與實績去推銷自
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己 盡量提一些亮眼的 比如某業務考評特優啊 即使沒有 也
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可以用一些具體數據去增強考官對你工作能力的肯定 把面
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12/27 09:36, 1年前 , 31F
試焦點主動拉到工作能力 盡量淡化考績給人的印象
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12/27 09:38, 1年前 , 32F
我的意思 不要自己綁在考績那個框架裡 拿乙就拿乙 但是
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12/27 09:38, 1年前 , 33F
你要有東西可以拿出來讓考面試官肯定你 這比較重要
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12/27 09:59, 1年前 , 34F
樓上說的不錯 可是對方如果有明確問出考績等次問題，
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12/27 09:59, 1年前 , 35F
那麼這樣的說法並沒有直接回答，反而會有在迴避問題的
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感覺，但就像我講的，你只能以推測觀察去合理說明這件
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事(必竟你不是打分數的人) 而這樣講 也是間接告知對方
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我是有可能請病假的 至於對方接不接受 事前知道也好囉
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12/27 09:59, 1年前 , 39F
如果對方因為這樣不進用你 也避免去了之為了件事再有
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還有 32 則推文
推
12/27 22:06, 1年前 , 72F
學歷比人低，職等比人低，年齡比人小，自己選一個！都沒
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12/27 22:06, 1年前 , 73F
有，那真的一直考到喜歡的！要不然出大絕，長官叫我吃乙
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12/27 22:06, 1年前 , 74F
，我就乖乖吃乙，我很聽話的，看您戲演得像不像
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12/27 22:08, 1年前 , 75F
千萬不要提到個人因素，不想用您，剛好找到機會當面試官
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12/27 22:08, 1年前 , 76F
的出氣包！
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推
12/27 22:43, 1年前 , 77F
不懂為什麼不請特休而要請病假？
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推
12/28 02:38, 1年前 , 78F
休假用光了吧...我今年的30天差不多用光了 還請了不少病假
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12/28 02:39, 1年前 , 79F
我也是常被問為啥連三乙...無解 他們會問這個就代表在意....
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12/28 02:39, 1年前 , 80F
如果面試委員中有人事主任 就特別愛問這個
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推
12/28 07:04, 1年前 , 81F
現在公務體系很卷，如果我是面試官我也不會考慮你，還
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12/28 07:04, 1年前 , 82F
會抗爭代表不夠奴
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推
12/28 07:35, 1年前 , 83F
單位內大家能力都差不多或是主管不想得罪人，請事病假就
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12/28 07:35, 1年前 , 84F
會列入考績。我也覺得照實說，看起來面試長官並沒有不耐
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12/28 07:35, 1年前 , 85F
煩，那就慢慢說，把你的情況跟推測都分享給對方（不過跟
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主管抗爭我應該不會講，可能會影響觀感）
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推
12/28 11:48, 1年前 , 87F
看了樓上推文就覺得公務員真奴，請病假本來就是權益好嗎
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12/28 11:48, 1年前 , 88F
，幹嘛一定要人請特休
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12/28 12:00, 1年前 , 89F
是權益呀，所以請了都準不是嗎
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12/28 12:42, 1年前 , 90F
就重考吧……請病假是權益沒錯，不錄取請病假的人也是
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12/28 12:42, 1年前 , 91F
面試官的權力。
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12/28 12:47, 1年前 , 92F
換位思考吧，如果兩個面試者，一個考績全甲沒請過病假
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12/28 12:47, 1年前 , 93F
，一個考績大部份都乙還有請病假，擔任面試官的話你會
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選誰？
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12/28 12:50, 1年前 , 95F
回歸正題，怎麼解釋考績吃乙，就說單位的內規是新人打
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12/28 12:50, 1年前 , 96F
乙，之後是輪流打乙，簡單帶過就好~
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12/28 13:42, 1年前 , 97F
請問如果事求人需檢討近3年考績證明 這樣是只會看
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12/28 13:42, 1年前 , 98F
近3年 還是全部都會列入評核
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推
12/28 14:14, 1年前 , 99F
請事病假是權益阿，但主管打你乙也是主管的權力，除非你
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12/28 14:14, 1年前 , 100F
能說服你主管特休事病假請好請滿，事情還能做到200%完美
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12/28 14:14, 1年前 , 101F
無瑕
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推
12/28 15:44, 1年前 , 102F
單位有一個病假請好請滿的 待8年了還是1職等而且都沒單
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12/28 15:45, 1年前 , 103F
位收 你可以繼續享受權益阿
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推
12/28 17:55, 1年前 , 104F
就說用輪的啊，不是你能力不好才被打乙…….
12/28 17:55, 104F
推
12/28 19:09, 1年前 , 105F
如果回到幾個月前，我希望我是被刷掉的，甚至根本不要
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12/28 19:09, 1年前 , 106F
去面試
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12/29 04:08, 1年前 , 107F
你回答面試官自以為很闊氣老實，其實一點都不帥好嗎
12/29 04:08, 107F
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12/29 04:09, 1年前 , 108F
只會讓人覺得，你以後會跟長官對幹還自以為很闊氣的情況
12/29 04:09, 108F
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12/29 21:42, 1年前 , 109F
找到火坑還是找關係
12/29 21:42, 109F
推
12/31 08:12, 1年前 , 110F
依經驗，考績多拿乙的面試者較無競爭力，面試委員心中都有
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12/31 08:12, 1年前 , 111F
答案了，詢問的目的是要看面試者的表達及應變能力
12/31 08:12, 111F
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