[請益] 國營升等考績與人資的關係已刪文

看板PublicServan作者 (andy)時間4年前 (2019/07/13 19:44), 4年前編輯推噓4(404)
留言8則, 6人參與, 4年前最新討論串1/1
請問有待過國營企業的前輩, 請問升等考績,和人資有關係嗎? 如果人資非常討厭我(別問我為什麼,之前零交集,第一次講話就好像跟我有殺父之仇、 奪妻之恨一樣,我也不知到為何) 會不會一直被擋,或是連年吃丙呢? 感恩~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.122.246 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1563018258.A.0B0.html

07/13 19:58, 4年前 , 1F
也國營版
07/13 19:58, 1F

07/13 19:58, 4年前 , 2F
07/13 19:58, 2F

07/13 21:07, 4年前 , 3F
顧好你直屬主管,做好向上管理才是王道…
07/13 21:07, 3F

07/14 10:58, 4年前 , 4F
考績應該是你的部門主管打的吧?不過要注意你的既有權利會
07/14 10:58, 4F

07/14 10:58, 4年前 , 5F
不會刻意被該員忽略或故意不鵄黎岔珷滿C
07/14 10:58, 5F
沒錯,我就是怕這樣,尤其他這種25歲左右的小男生,最會搞這種小動作了,我就怕我的 特休被他偷改或故意不給我加到應有的天數。 我想好了,如果這樣子,我先找我的課長組長,再不行,再找人資課長組長~

07/14 11:35, 4年前 , 6F
沒有,考積他偷改被發現他就完了
07/14 11:35, 6F
※ 編輯: jorry111111 (111.71.122.246 臺灣), 07/14/2019 12:37:13

07/14 14:12, 4年前 , 7F
升等主導權是直屬主管 人資只是處理流程 所以無關
07/14 14:12, 7F

07/15 17:22, 4年前 , 8F
偷改的話他就完蛋了
07/15 17:22, 8F
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