[請益] 個單位的勞健保是預扣還是繳當月帳單
如提
最近在接手勞健保業務
我前手跟會計的處理方式是
預扣制度
EX:
10月份薪水
10月份公務員薪水 預扣10月份健保費
9月份勞工薪水 預扣9月份健保費
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但通常對公務員來說 實際收到健保帳單等於會慢2個月
勞工 慢1個月
等於是說 真的收到10月份健保費帳單的時候 通常是12月(11月底)要發薪水的時候
所以常常要對帳 看當初預扣的部分跟實際帳單的扣繳有沒有一樣 多退少補
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我是想說
有沒有機關是 當月帳單來了 當月扣除(不用預扣制度)
例如
10月份
做10月份公務員薪水 9月勞工薪水
然後收到8月份健保帳單 直接繳8月份的健保帳單
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有跟會計討論過
但會計室說 因為有時候人員異動頻繁
沒先預扣 到時候如果人離職了會扣不到錢
所以討論到最後還是用預扣制度
很好奇 其他機關也是預扣制度嗎? 還是當月帳單當月繳?
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