[請益] 侍親留職停薪的認定標準消失

看板PublicServan作者時間6年前 (2018/02/02 13:17), 6年前編輯推噓10(10推 0噓 23→)
留言33則, 7人參與, 最新討論串1/1
各位好 家中遇到困境 po文求教 家父長期罹患重度憂鬱症 自民國92年起領有重大傷病卡 期限是終生 十幾年來多次發作 近一年也都有持續回診的紀錄 而家父和家母曾在幾年前機車出車禍 兩人脊椎都留下病灶 雖生活尚可勉強自理但十分吃力 不常外出 兩人雖都未滿65歲 但病痛纏身 我在外縣市工作 這幾年來都是靠弟弟照料父母 不幸弟弟因長期壓力 在去年底罹患免疫系統疾病 而家父的精神狀態又更加不穩定 我家就只有我和我弟兩個小孩 沒有其他人可照料家父 我打算請侍親留職停薪一年 目前有口頭和主管溝通過 主管大致了解及同情 雖無奈但並沒有特別阻攔 我現在的問題是: 就事實判定來看 人事室是否會同意留停?? 我能出具的資料有[父親92年領到的終生重大傷病卡]、[父親近一年就醫紀錄]、[胞弟就醫? 這樣資料充分嗎? 已經有重大傷病卡還需要醫師診斷證明嗎? 因為精神疾病為慢性且家父不願住院 醫師無法具體寫出"生活無法自理 需人照料"等明確字眼 但確實有重大傷病狀態 所以想請教版上人事或有相關經驗者 這樣留停通過機率是幾成呢? 另 若無法留停 能否請[超過七天的扣薪家庭照顧假]呢 扣薪假有上限嗎? 感激不盡 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.208.29 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1517548653.A.6F0.html ※ 編輯: apriltino (1.200.208.29), 02/02/2018 13:24:33
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一般只要首長同意就ok了！人事不會攔阻！祝一切順心！
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喔喔~ 因為我看其他同事有出具"無法自理"的診斷證明 然後先會人事室寫會辦意見 才送首長 所以有點怕人事會不會特別審核這個? 現在只有單位主管知道而已 首長~越太多級 通常不會當面溝通耶 ※ 編輯: apriltino (1.200.208.29), 02/02/2018 13:45:10
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主管同意就還好，簽上說明清楚父親狀況而且佐證父親的重大
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傷病卡和診斷證明(有提到是重度憂鬱症)，人事知道家裡需要
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幫忙就不會問太多，會問很多通常是寫得不清不楚
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只是留停在家還是公務員身分，不能兼差做生意...之類的哦
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！
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人事通常不會攔阻，寫意見也有可能是引用法規(要件是否符合
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等等)，是否同意擬請鈞長裁示之類的，關鍵還是首長要同意
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～～
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問過銓敘部，重大傷病卡不是法明定的證明格式，還是
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得要診斷證明書.....
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借問一下 如果是人事人員的話 是不是只要主任同意即可
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c大，侍親留停並沒規定什麼樣的文件，機關要同意，總要有
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個參考的資料吧，重大傷病卡、診斷證明都只是佐證家人生病
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需要照顧而已
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如果家人身體很健康，要機關同意侍親留停，也沒辦法同意吧
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g大，人事人員的核定權在人事處，不過和一般同仁都一樣，
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總要主管同意，畢竟少人後業務如何推動是主管要考量的，
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所以主管同意基本上就沒問題了
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至於核定後是否真照顧，人事和機關不知道，但如果留停期
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間到處旅遊打卡，被人爆料，是可能被撤掉留停的
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推
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主管跟首長同意就好 人事沒有權限攔你 另外那些資料基本上
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也是夠了
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推
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n大，公務人員留職停薪辦法第5條寫的很清楚喔！前幾
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個月才辦過....
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推
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謝謝c大提醒^^，雖說診斷證明也是最基本的證明文件
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推
02/05 05:08, , 27F
長官態度才是重點，有那種家長根本沒有到需要照顧地步的
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同事，請了侍親留職停薪說“自己”身體不適要休養，這樣
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長官都准了…重點是全部的人都知道那個人是因為不想接接
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下來輪到的工作才出這爛招的…可憐了被迫接的人（該缺不
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可外補職代），
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所以原po您若請不過……那必定是長官從中作梗……請不了
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延長病假改請侍親休養的都有了……
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