[討論] 加班費合理性

看板PublicServan作者 (弭麒麟)時間6年前 (2018/01/19 20:49), 編輯推噓2(36推 34噓 77→)
留言147則, 69人參與, 6年前最新討論串1/1
公務人員加班費之前最常被討論的項目之一 就是是否應該比照勞工有1.33、1.66的加成 相對於勞工幾乎都是被雇主或主管加班 在我待過的機關對於加班費管制的鬆緊度不同 雖然不見得都能領到加班費或只能補休 但大多加班都不須先經過請示 個人有業務要加班就加班 但是這也造成有些報加班過於浮濫的狀況 在我們爭取要比照勞工的權益之前 應該也要檢討內部的控管機制 離譜的狀況包含先出去吃飯不先打下班卡 或是加班時間做自己事的就先不談了 因為自己目前當個小主管 有個狀況想聽聽大家的意見 有的人是很認真 但是做事效率就是很差 送出來的公文資料都要一改再改 簡單講就是事倍功半 所以他加班的時間很多都是在彌補這些錯誤 這樣的情況大家覺得報加班領加班費是合理的嗎？ 我是很想都把這些加班申請退掉 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.233.73.4 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1516366196.A.A7F.html
推
01/19 20:55, 6年前 , 1F
建議: 對老人跟那些鬼混摸魚的嚴格點
01/19 20:55, 1F
→
01/19 20:55, 6年前 , 2F
10個老人9個廢
01/19 20:55, 2F
推
01/19 20:57, 6年前 , 3F
對輪班單位不太合理，我們要值夜班但卻沒有加成。
01/19 20:57, 3F
推
01/19 21:03, 6年前 , 4F
以私人單位來說，你認為僱主能以這種理由不給加班費
01/19 21:03, 4F
→
01/19 21:03, 6年前 , 5F
嗎？加班是事實！即始是因爲能力不佳所致！
01/19 21:03, 5F
推
01/19 21:05, 6年前 , 6F
有加班辦公就報合理
01/19 21:05, 6F
推
01/19 21:06, 6年前 , 7F
關鍵就在加班不用先請示啊...
01/19 21:06, 7F
推
01/19 21:11, 6年前 , 8F
加班要先請示吧...準了之後時數才算阿
01/19 21:11, 8F
→
01/19 21:20, 6年前 , 9F
那不準就...明天再做囉?
01/19 21:20, 9F
推
01/19 21:22, 6年前 , 10F
加班要先請示阿 你哪個單位要加班不用請示?
01/19 21:22, 10F
噓
01/19 21:26, 6年前 , 11F
能力不佳就該淘汰，而不是拉大家一起陪葬苛扣加班費
01/19 21:26, 11F
推
01/19 21:27, 6年前 , 12F
這就是民族性跟文化的差異
01/19 21:27, 12F
推
01/19 21:30, 6年前 , 13F
能力不佳不是該反應在考績嗎？
01/19 21:30, 13F
推
01/19 21:37, 6年前 , 14F
學校的舍監值夜還不算工時
01/19 21:37, 14F
→
01/19 21:39, 6年前 , 15F
有看過一種，為了避免被人說加班不實，就上班打混，加
01/19 21:39, 15F
→
01/19 21:39, 6年前 , 16F
班才做事
01/19 21:39, 16F
推
01/19 21:43, 6年前 , 17F
只要加班就該改
01/19 21:43, 17F
→
01/19 21:44, 6年前 , 18F
無須分能力優劣
01/19 21:44, 18F
→
01/19 21:48, 6年前 , 19F
不然這種薪水是能請到多厲害，遇到強的部署是運氣好
01/19 21:48, 19F
→
01/19 21:48, 6年前 , 20F
人家搞不好時間到就跳了，有人就將就用吧
01/19 21:48, 20F
推
01/19 21:50, 6年前 , 21F
加班申請給你核准不就是請示？不想核准就不要核呀，如
01/19 21:50, 21F
→
01/19 21:50, 6年前 , 22F
果我是你屬下你不批准我更爽，下班時間到準時打卡下班
01/19 21:50, 22F
→
01/19 21:50, 6年前 , 23F
，事情做不完要懲處就說主管不准加班害得
01/19 21:50, 23F
推
01/19 22:15, 6年前 , 24F
業務先平均分配再來談加班合不合理
01/19 22:15, 24F
→
01/19 22:22, 6年前 , 25F
學費自己繳的概念
01/19 22:22, 25F
推
01/19 22:22, 6年前 , 26F
都不給加班最好，正常上下班，就不要每天催進度
01/19 22:22, 26F
→
01/19 22:23, 6年前 , 27F
先談分佩合理業務量再說
01/19 22:23, 27F
→
01/19 22:24, 6年前 , 28F
一堆補休沒法休，這種加班是報爽的
01/19 22:24, 28F
噓
01/19 22:27, 6年前 , 29F
能力問題就用業務調整跟考績來解決 不該是苛扣加班費的理由
01/19 22:27, 29F
→
01/19 22:57, 6年前 , 30F
時間到就閃人才是公務人員本色，argue加班費此風不可長
01/19 22:57, 30F
推
01/19 22:59, 6年前 , 31F
先訓練他在上班時間完成工作
01/19 22:59, 31F
推
01/19 23:04, 6年前 , 32F
講真的，加班浮濫的情形真的很難管制...
01/19 23:04, 32F
→
01/19 23:05, 6年前 , 33F
尤其是約聘雇，上班時間打混，假日才跑來加班...
01/19 23:05, 33F
→
01/19 23:14, 6年前 , 34F
這種人至少上班加班都很認真，我寧可付錢給這種人也不想
01/19 23:14, 34F
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01/19 23:14, 6年前 , 35F
給都沒在做事的人
01/19 23:14, 35F
→
01/19 23:19, 6年前 , 36F
至少他願意花自己額外的時間來彌補錯誤，加班費就給人
01/19 23:19, 36F
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01/19 23:19, 6年前 , 37F
家賺啊！你幫國家省錢國家也不會感謝你，還讓你們的
01/19 23:19, 37F
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01/19 23:19, 6年前 , 38F
案子拖慢，就別擋加班害人害己了
01/19 23:19, 38F
推
01/19 23:24, 6年前 , 39F
先弄清楚勞工賣的是時間，不是成果。
01/19 23:24, 39F
還有 68 則推文
→
01/20 13:43, 6年前 , 108F
，有種叫下屬不要加班，後果自負，下屬還會感謝你，做不
01/20 13:43, 108F
→
01/20 13:43, 6年前 , 109F
好就給乙等就好，廢話那麼多？
01/20 13:43, 109F
→
01/20 13:55, 6年前 , 110F
上面也有人提到 如果覺得在混加班費 那考績就如實反映
01/20 13:55, 110F
→
01/20 13:56, 6年前 , 111F
加班費要混多久才補得上考績損失?
01/20 13:56, 111F
→
01/20 13:57, 6年前 , 112F
可是當主管的也要公平做到認真少加班的得到他應有的評價
01/20 13:57, 112F
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01/20 13:58, 6年前 , 113F
而不是讓這些人被單位其他人說都不加班很爽不能甲
01/20 13:58, 113F
推
01/20 13:59, 6年前 , 114F
找他溝通啊 跟他說上班時間就該把事情做好 沒必要天天加
01/20 13:59, 114F
→
01/20 13:59, 6年前 , 115F
班 全科有加班額度限制之類
01/20 13:59, 115F
→
01/20 14:01, 6年前 , 116F
而且正常人誰想加班......
01/20 14:01, 116F
推
01/20 14:01, 6年前 , 117F
他都已經加班了 你還退回去蠻不好吧 而且你在等他的東西
01/20 14:01, 117F
→
01/20 14:01, 6年前 , 118F
你自己沒報加班嗎
01/20 14:01, 118F
推
01/20 14:03, 6年前 , 119F
下班時間ㄧ到如果看他還在 就去問他在做啥 如果是不急的
01/20 14:03, 119F
→
01/20 14:03, 6年前 , 120F
就叫他趕快下班 今天不能報加班 做個幾次這樣他就會改變
01/20 14:03, 120F
→
01/20 14:03, 6年前 , 121F
了
01/20 14:03, 121F
推
01/20 14:06, 6年前 , 122F
其實你直接問是否改成責任制就好，沒必要打那麼多
01/20 14:06, 122F
推
01/20 15:30, 6年前 , 123F
推原po
01/20 15:30, 123F
噓
01/20 15:40, 6年前 , 124F
話說我剛當公務員也是遇到這種主管 該不會就你吧 呵呵
01/20 15:40, 124F
噓
01/20 18:02, 6年前 , 125F
所以宏達電或是鴻海研發出不熱賣產品也能說效率不佳
01/20 18:02, 125F
→
01/20 18:02, 6年前 , 126F
而減薪至作業員水準?
01/20 18:02, 126F
推
01/20 18:47, 6年前 , 127F
有些擺爛的人是主管放任造成的，別忘了主管的考績權限
01/20 18:47, 127F
→
01/20 18:48, 6年前 , 128F
業務分工不均也會讓認真的人學著擺爛，主管沒這麼好當
01/20 18:48, 128F
噓
01/20 20:24, 6年前 , 129F
完全是責任制的概念.
01/20 20:24, 129F
噓
01/20 21:40, 6年前 , 130F
加油好嗎
01/20 21:40, 130F
噓
01/21 01:56, 6年前 , 131F
你是科技業的小主管嗎?
01/21 01:56, 131F
噓
01/21 11:34, 6年前 , 132F
原po能準下屬的加班應該是科長等級了吧，但你舉例的這
01/21 11:34, 132F
→
01/21 11:34, 6年前 , 133F
個員工，問題出在你而不是他
01/21 11:34, 133F
噓
01/21 11:55, 6年前 , 134F
公文會一改再改完全就是主管的問題啊，文呈不上去又來怪下
01/21 11:55, 134F
噓
01/21 11:59, 6年前 , 135F
屬
01/21 11:59, 135F
噓
01/21 14:03, 6年前 , 136F
慣老闆
01/21 14:03, 136F
噓
01/21 14:05, 6年前 , 137F
當了小主管自以為是資方鷹犬了，竟然說出這種話，扯。
01/21 14:05, 137F
→
01/21 14:16, 6年前 , 138F
一堆沒加班費
01/21 14:16, 138F
噓
01/21 15:11, 6年前 , 139F
股長等級就有准駁權了
01/21 15:11, 139F
噓
01/21 15:58, 6年前 , 140F
應該要去制止浮濫報加班的情形，但實務面根本不敢辦那些人
01/21 15:58, 140F
→
01/21 21:48, 6年前 , 141F
你不想核準要先講 另外公文退2次確實主管也要檢討
01/21 21:48, 141F
噓
01/21 22:12, 6年前 , 142F
你要不要詳述一下實際情況我可以考慮補推回來
01/21 22:12, 142F
推
01/23 23:04, 6年前 , 143F
有些人是扮豬吃老虎，一邊裝傻騙加班，黑掉之後還能
01/23 23:04, 143F
→
01/23 23:04, 6年前 , 144F
事情比較少，希望大家能硬起來把這些人淘汰掉，不要
01/23 23:04, 144F
→
01/23 23:04, 6年前 , 145F
在讓劣幣驅逐良幣了
01/23 23:04, 145F
噓
01/26 07:05, 6年前 , 146F
當主管就亂搞…肯加班完成工作要鼓勵…加班費本來就要給
01/26 07:05, 146F
→
01/26 07:05, 6年前 , 147F
好給滿
01/26 07:05, 147F
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