[討論] 針對考績有感

看板PublicServan作者 (故事書)時間6年前 (2017/09/16 23:43), 編輯推噓15(15推 0噓 30→)
留言45則, 23人參與, 最新討論串1/1
就目前的考績制度而言 想請教人事板友大大們 對於考績升等如果說 "連5乙且分數是79的也能升一等" 這個條件合理嗎? 會這樣想是因為公部門裡會拿乙等79分的 有很多是因為甲等名額不足或是新進人員或是該科室業務量少 然而考績這東西真的很難完全公平 拿甲跟乙的差別除了那半個月獎金 影響更大的其實是升等的問題 就分發到業務量相對少的人來說 該單位業務其實就那些 只要有認真做好是否就不該剝奪他升等的權利 業務量比較大、比較辛苦的單位常拿甲升等快很合理 但是單位業務量較少卻因此一直被打乙的人也有升等的權利 所以如果用比較多年的乙加上都要是79分來限制這樣可行嗎? (畢竟問題比較嚴重的人通常不會打到79分) 讓這些單位業務量較少但認真的承辦人用比較長的時間來升等 卻不會因為拿不到甲升不上去這樣不知是否可行呢? 請前輩們指教 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.237.186.226 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1505576605.A.CDD.html
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09/16 23:56, , 1F
個人認為...如果是因爲比例而不得不給乙的話，機關不會這
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麼殘忍連給5年...但我前機關有位仁兄，如果連5年乙卻還可
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以升等的話我會非常氣!!!(真的混到誇張)
09/16 23:56, 3F
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09/17 00:00, , 4F
不合理 現在已經夠沒有考評效力了 還要給5乙升等???
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09/17 00:00, , 5F
如果真有你說的狀況 那就去爭取調單位求表現
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推
09/17 00:28, , 6F
你可以調單位....
09/17 00:28, 6F
推
09/17 00:52, , 7F
好奇的是...連5乙還不想調走的業務內容
09/17 00:52, 7F
推
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做熟了 又不討厭說不定就不調了 公家不就是求穩定嗎
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推
09/17 01:17, , 9F
連5乙代表機關想要你滾了，這很明顯好嗎。
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09/17 01:17, , 10F
除非你習慣也喜愛現有的工作，那就別管升等繼續做吧..
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推
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那些打混的5年也能升等，你就會覺得很幹
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推
09/17 02:09, , 12F
五年連拿79分? 那要真的要找除原因而不是跳級
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推
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連五鴨根本走不掉好憋...連二鴨都很難走了...
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有的很爛的也是考甲，烤雞，騙菜鳥用的！主管能力差，承辦
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員也好不哪，劣幣逐良幣，想走，想升官，找人講就對了！但
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絕大多數是無背景，想走走不了，想進進不來，所以死水一攤
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，當個快樂的隱形人！
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勿忘”人在公門，好修行“
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推
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有些單位小..老鳥本身能力不好..只要把人鬥走...
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只有她最懂也不教..脾氣怪.這樣老鳥常也有甲可以吃..
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推
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我還是搞不懂人在公門好修行是什麼意思
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修行當奴才吧 只想的到這樣
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還是學當隱形人
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推
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修行指無我自得之境界（不是殺人網球那招
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那可能要$夠多吧 像GG一樣夠多的遮羞費 被狗幹都沒差
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雖說考績制度不公，可是想商調還是會被當作參考依據
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啊
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推
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不合理，有老鳥聽說連10乙，工作真的都擺爛推事...
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09/17 10:36, , 29F
先感謝前輩們回復 其實就如大大講的連續乙很難調動
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09/17 10:37, , 30F
加上知道的時候也已經晚了 而國營單位好像不論甲乙
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09/17 10:40, , 31F
所以才會想說若對乙等加限制79分是否能當升等依據
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不過的確也要考量到擺爛那些老人的部分
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因為國營單位似乎不論甲乙都能跳等 因此才有此疑問
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09/17 10:42, , 34F
再次感謝大家的意見
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推
09/17 12:39, , 35F
考走吧。沒背景的只剩這條路了~
09/17 12:39, 35F
推
09/17 13:35, , 36F
小弟因為得罪長官，連二乙還搞我，二話不說就請調，五年
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09/17 13:35, , 37F
會瘋的
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09/17 13:45, , 38F
認識一位連五乙 後來去當政務官的英才 供你參考
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09/17 20:00, , 39F
政務官無關能力，抱對大腿就夠了
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推
09/17 23:44, , 40F
為何不把考績公開化，開放政府阿，這麼愛學企業kpi，，那就
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業務成果與考績加乘kpi，越不透明越有鬼
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外面垢病文官考評不公，考績資料開放就好了阿
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推
09/18 10:35, , 43F
本機關也有人連五乙...
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09/20 21:20, , 44F
考績制度超爛的，為啥有比例
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09/20 23:42, , 45F
考績制度本來就有問題
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