[請益] 為何公家機關投保勞保的同仁也有國旅卡

看板PublicServan作者 (六人行最棒了)時間7年前 (2017/02/05 16:42), 編輯推噓10(10020)
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一直以來都有一個疑問,單位內投保勞保的同仁, 所有休假制度都比照公務員,而非勞基法(聽他們說是可以擇優), 每年五一勞動節時卻比照勞基法放假,然後又享有國旅卡16000元的補助,去年一例一休 修法混亂時,他們也硬生生多出好幾天假, 想問問有沒有大大知道法規適用的來龍去脈?謝謝喔 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.206.1.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1486284145.A.CA6.html

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辜一下國旅卡 工友就有了,不過臨時人員沒有
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工友比照公務員請假規則,又比照休假改進措施,所以有
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15職等 不用法
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14天強制休假及1萬6千元之休假補助費!但是從明年開始
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不比照休假改進措施了,亦即沒有休假補助費了,回歸
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勞基法特休假未休發給工資之規定,但今年混用,很亂!
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倍;比正職還爽
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正是公職該有福利皆有,卻無責,免蓋章,連勤務也免,加班還加
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可是我們的不是工友,是X助
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我們單位也這樣 不是工友
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看單位
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有些職工是比照工友管理要點,如清潔隊員、測量助理…
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不管直接適用,還是比照,最後公務人員的休假福利都享
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有,但勞基法有利部分(如加班費加成)又適用勞基法,都
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擇優適用,横跨公務員法、勞基法,一整個爛制度!
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如果他們也是強制休假 那應該也該有國旅卡
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不過有些機關真的會限制正職加班費 以確保其他人可請加班費
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勞保適用勞基法 但可優於勞基法
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快讓公務員也用勞基法好嗎
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證明特休制度沒有必要兩套,全部比照勞基法
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取消國旅卡,費除休假補助
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還有約僱職工這種鳥東西,通通擇爛適用
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全部比照勞基法 但各公司、雇主、機關可調整優於勞基法
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萬年約聘 左手要一例一休 右手要卡
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約聘雇可沒有放勞動節和適用一例一休喔......樓上要不要
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搞清楚再開罵
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清潔隊考績比照公務員,福利比照勞工....約僱兩項通
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通咩由(約聘好像準用公務員法,不太清楚)
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正式職工,領勞退+退撫,年金改革各自天花阪都不用怕
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自助餐好吃
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