[閒聊] 改革應該以功能面(橫斷面)來切

看板PublicServan作者 (k)時間7年前 (2017/01/22 23:23), 編輯推噓7(8118)
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現在公務人員改革是以軍公教勞來分別改革有很大的問題 1警消人員採70,表面是因為基礎很辛苦,這點我同意,但是高階人員也會去打火抓歹徒 嗎? 2中小學老師與大學老師採不同制度,但是大學中也有基璴的人員,助教(講師)就得跟教 授一樣,如他們跟教授的排課及待遇顕著不ㄧ,確是一樣的制度。 3公務人員65退休及所得替代率70%,高階公務員如技監、參事做到80都可以,你叫委任的 書記收文到65行嗎?而且高階10萬改為7萬也还好,但4萬剩2萬8就差很多。 4勞保也有做辦公的總經理與營造業用同一制度合理嗎? 結論 改革要從上而下、分階層,不要以軍公教勞來切、應該以上中下階層來切。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.133.145 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1485098635.A.539.html

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公立大學講師我記得是開幾堂課算鐘點費的吧,跟教授差遠了
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警消高階也是不輕鬆的,業務決策很多,要常常應變跟處理
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人的事情,時間很長。
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我認為若政府規劃要65歲退,要創造給老年可以工作的職
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場環境,這個要配套,要不工作種類繁多,你要每個人都在
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他的職位上做一輩子有的是不可能的。
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再想一想警消早退我認為是沒問題的,如果你有做過警消
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的工作,基本上,你的青壯年時間,都以警隊消防單位做家
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了,沒什麼自己的生活。
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分行政 技術 外勤 內勤 類別啊
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可以去賣早餐,或當樓管
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不要以為只有出賣勞力才辛苦,出賣腦力的也很辛苦。
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政府單位的職位是比較硬,很多只能一輩子做這款,再好吃
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的料理給你每天吃也一定煩,很多公務界前輩會撐著就看退
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休金的份上,也難怪時間一到就想退,政府若要改成65歲退
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應尋求職位的多元性跟適才性。
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若政府無法創造多元工作職缺,應讓人員在職時可有第二專
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長可培養與嘗試社會技能,以利與社會工作銜接。
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其實如果警消跟一般公務員採同樣退休年齡也不是不行,就改開
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警消人員轉任一般公務員,一般公務員願意領更高薪水犧牲生活
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也可受訓後予以轉任。
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警、消的主官(管)基本上是沒有所謂的「正常放假」,也有兩線
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四、三線一的做到過勞直接去見上帝。
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消防局的專委以上忙死了 不是勞力活才是苦功
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警消55應該命令退休,強迫領減額年金
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早點退就要領的少,不然就去當文職
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