[請益] 育嬰留職停薪休假計算

看板PublicServan作者 (朝夢想前進)時間8年前 (2015/10/06 17:25), 8年前編輯推噓6(6推 0噓 9→)
留言15則, 7人參與, 最新討論串1/1
大家好 預計產假結束後要接續申請育嬰留職停薪 也爬了相關法規 可是人事室給我的答案和我理解的有所不同 麻煩請幫忙檢視我的計算方式 ======================================= 目前休假14天，預計規劃如下 104/11/9 預產期 105/1/6 產假結束 105/1/7～105/1/26 請年度休假14天 105/1/27～105/12/26 育嬰留職停薪 ======================================== 就我自己的理解 104年有全年度在職，105年休假是14天 105年12月復職，106年休假是14*（1/12）=1.16天（1天） 但人事室回覆說我105年的休假要看明年在職情形並不是14天 另外想請教大家育嬰留職停薪是生產前先簽之後再候補證明 還是一定要生產完才能簽？ 本來是想說先上簽讓單位有時間預找職代到時候能無縫接軌 先前也已經向首長跟單位主管口頭報告過我的育嬰規劃 結果人事主任非常堅持要有出生證明跟戶籍謄本才能上簽跟辦理找職代的事宜 而且他說職代只有代理育嬰留職停薪期間不含產假期間所以不急 現在簽一直被卡住送不上去... 請問是否有相關法規可以引用？還是這都是要看人事單位的處理習慣？ 因為敝單位無前例可循 還請大家幫忙解惑 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.212.61 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1444123506.A.2FA.html
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10/06 19:05, , 1F
105年休假是看104年在職情形 你們的不省人事....
10/06 19:05, 1F
推
10/06 20:44, , 2F
請假規則有修了~ 明年回來後休假算法是算104年當年在
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職月數...所以你是對的~
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另外106 我覺得你是104*(2/12) 因為1月份是請假不是留
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停..我自己覺得應該也是有算到在職月數拉!
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參照法規部分，你上網找公務人員請假規則 和今年的修正
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對照表，裡面有針對育嬰留停休假的計算方法!
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推
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106年休假看上個年度在職比例：14휲/12=2.5日
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感謝各位提供的資訊 剛剛找到修正對照表了 希望人事看得懂 ※ 編輯: wendyliao (117.56.212.61), 10/07/2015 09:33:25 ※ 編輯: wendyliao (117.56.212.61), 10/07/2015 09:34:54
推
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請假期間在一個月以上也可以請職代(產假ㄧ定超過，我們
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機關會準)，各機關職務代理應行注意事項第五條第ㄧ項弟
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二款，妳們家是有內規不行嗎？
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謝謝你提供這項有用的資訊 我們家是要自己找法規給人事看 不然他們都不理 ※ 編輯: wendyliao (117.56.212.61), 10/07/2015 13:51:04
推
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你們人事給自己找麻煩啊？可以一次弄的東西分兩次
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推
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我想借問，若懷孕安胎請病假超過一個月，也可以請職代嗎？
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推
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樓上的問題請去問你們家人事，各機關預算不同，我當初請半
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年都沒錢找職代了
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