[請益] 不佔缺訓練下 一定要辭職去受訓嗎

看板PublicServan作者 (saintlin)時間9年前 (2015/05/09 16:45), 編輯推噓6(6推 0噓 21→)
留言27則, 14人參與, 最新討論串1/1
從106年起 高普初考考上後將改成不佔缺訓練 哪請問如果已是正式現職公務員 一定要 去辭職去受訓嗎 還是去受訓完就一樣可 以留在原單位呢 希望有比較熟的人事高手可以解答 謝謝 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.78.197.225 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1431161150.A.D17.html
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05/09 19:43, , 1F
不管有沒有占缺，都不可能留在原單位，除非你又填回去
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除非你們單位有開缺 不然你怎麼回去
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推
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原po看起來是怕離職後去受訓沒過 就ㄧ無所有
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三樓說的是
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不知道會不會有配套呢?普考原單位用公假之類的去受訓
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...那原本在私人公司工作的怎麼辦 也要有配套?
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私人公司應該只能去賭了,老闆不可能幫你保留位子
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推
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私人公司再找就有 公務員再考未必能上
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如果私人公司本來就很好了也不用考公務員吧
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其實我覺得中華民國政府就這點很奇怪 從公保轉勞保
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不管占不占缺 只要選擇分發報到 原機關一定會離職
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也是 與論壓力什麼的這都是可預見的 重點是配套都不作
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差別在於 年資銜不銜接會影響休假日數的計算
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要嘛就比照教召方式給予公假 現在政府既然對要服公職的
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說我不保證我一定會錄取你 那為什麼也不給別人退路走
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就像德國的社會保險 同一保險針對不同種類不同費率
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轉換身分也不會影響年資 想當然他們一定會說 他們是考
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試院獨立行使職權blabla
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公職福利越來越差了 實務訓不是公保也不是勞保 是賤民..
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推
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賤民無誤，勞工試用期三個月都還有勞保
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推
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印象中現職應該是留職停薪去受訓
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推
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有"聽說" 公務員留職停薪辦法第四條會跟著修
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機關"應"同意留職停薪的事項 但現在還未處理
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也就是受不占缺訓練 原機關應同意留職停薪
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但是現在不占缺訓練也還未實施 所以就先放著?
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我也是聽說留職停薪受訓
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09/26 10:29, , 27F
所以受訓沒過就失去公務員資格了?
09/26 10:29, 27F
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