[請益] 約僱(職代) 12/27補班

看板PublicServan作者 (猴爬到樹下還是猴)時間11年前 (2014/12/11 23:38), 編輯推噓8(8推 0噓 15→)
留言23則, 11人參與, 最新討論串1/1
各位前輩大家好 小弟的約到12/31 由於明年是否續留不一定 (傾向不留) 再說就算有續約也不太可能是明年一月就繼續上班 所以 對於約僱人員來說 明年1/2號本來就處於失業狀態不用上班 但12/27卻要跟著補班 這樣事實上不是多做了一天工嗎 想請問各位前輩 這樣公務機關會有什麼處理嗎? (裝死?) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.162.205 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1418312323.A.C42.html
推
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同事也是相同情形，問了人事，說照樣要上班XD
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推
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這麼計較的話，那請事假就好啦…
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那如果你明年1月續約成功 1/2你要不要去上班?
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推
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年底要自願離職的委外，主管月初就跟我說12/27不用上班
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從作業上而言不太可能明年一月就會續約，就算有也是
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少數人不會是多數，再加上確定沒意願續約的，這是公
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務機關可以預見的吧。所以我只是好奇是否有個配套措
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施，譬如多給一天事假，或是多發一天薪水。服兵役時
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多當一天兵是可以請求多發一天薪水的，所以我好奇是
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否有差不多的規定。
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推
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照樣上班+1
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如果今天人事行政總處訂的彈性放假是在事前放，之後補班
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是不是那天也可放假 ~ 同樣道理
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推
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我們的計畫人員確定明年不續約的，單位同意在12/31前再補休
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推
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問人事也是說要上班 跟當兵不一樣 當兵這種事凹一天都不行
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約僱請事假回扣薪嗎？
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推
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多做一天，有差嗎?
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在政府機關服務，光是周休二日就比勞基法的每七天休一天
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好多了。可以爭取不上班或請求補發薪資，若怕麻煩單位就
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當是做功德或感恩回饋吧，我在前機關當臨時人員，今年考
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上，放榜~報到約有25天，也沒把7天年假休完(只休半天)
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推
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覺得很瞎怎麼不先放 事後再補班 弄個跨年度很難處理
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不同意p的 工作就是要賺錢 不然當志工就好啦
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