[請益] 委四辦事員銓理幹事被要求接任事務組長

看板PublicServan作者 (森永晴)時間10年前 (2014/05/19 09:02), 編輯推噓15(16推 1噓 36→)
留言53則, 10人參與, 最新討論串1/1
麻煩各位先進給我意見和指導~ 目前我的職等是委四本三 去年初至台北市某國小任職銓理5等幹事缺 剛開始是接任文書組長 半年後因原來的出納組長做滿6年被人事主任及長官要求調工作 出納組長不願接任事務組長 因此由我和他交換職務 之前我沒有商科背景 剛開始學出納做的挺辛苦..常得加班 做了半年後好不容易現在有越來越上手的感覺 但最近長官意思是希望我能接任事務組長 也派我去參加採購人員基礎訓練課程了 才來一年多已經換兩個職位已經很頭大 而且還是要被換去做最不好做的事務組 其他兩位組長分別是委六和委七的 實際上我職等連委五都沒有 所以也無法領到主管加給 (我的職章上還是寫幹事) 這樣去接事務組長簽的合約和公文方面效力不會有問題嗎? 我看事求人的事務組長職缺都有寫說要委任五職等以上 我們學校要求我這四職等去接是否合理呢? 因為我們人事主任是近幾年才轉任的 感覺他對法規也不是很清楚 也有打去教育局問 對方只說我未滿委五絕對不可領主管加給 = = 至於學校要指派什麼工作他們不能干涉 我們總務主任是說要我自己找相關規定寫說不能現在就接事務跟他說 他再幫我跟校長反映看看 只好上來請各位先進幫忙提供資訊和規定了 若有的話希望能幫忙列舉出來規定在哪? 我是希望至少能等到升到五職等可擔任"代理組長"後再來接事務組長 不然感覺好像是有責無權的組長 而且一直頻繁的更換職務壓力真的好大>< 或是可以給意見 要用甚麼理由跟學校爭取作現在工作至少再作個一年之後再換 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.243.2.253 ※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1400461321.A.678.html
推
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權理可以跨兩級，所以你可以領到委五的專業加給加事務組
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長的主管加給。
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你可以談交換條件就是連三甲加優先送升官等訓練。 但是
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談條件的風險是長官會虎攏妳
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我看錯了，你連五都沒有實質...不過我剛寫的應該還是沒
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錯。
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可是教育局說我不能領主管加給 我們人事把已發的都收回了
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另外考績 我!主任說往例都是都照輪的 去年也只拿乙
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要升到五最快也要再2年 才想請教有何方法可以拒接事務
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不知有沒規定說採購合約和簽等是需要由組長等級來辦
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沒有規定ㄟ....你要就調職 再不就談條件連三甲加優先送
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升官等訓練 去談條件
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機關內業務調動 主管權責
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就說你不符組長資格，不能領加給，若做組長工作又不能領錢
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也是不公平的事，希望長官能體諒
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校內職員職務輪調是規定的
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所以我才說不公平....最好繼續爭取
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有時候強調不公平原因，主任(教師)會接受
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畢竟又不是真的沒人，只是那個人不想做而已
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至於之後真正誰做，這就沒辦法了
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噓
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委任可以到67?哪時修法的？
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推
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先用不符資格去爭取...加油啦
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推
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不能跨官等 所以只能領到5 然後 只能努力談條件連甲
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你由最爽缺掉到最爛缺 這真的扯了
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事務組長應該是5-7等，4等不能權理，當然也沒有主管加給
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恭喜
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其實我覺得做出納還好耶 但台北大校累 不要接採購就好
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W大說的正確...如果職務列等是直接寫委五到薦七...那是跨官
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等，委四連權理都不行，這送到人事處一定會被退
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而且我出納才做半年多~>< 其他組長薪水比我高近2萬
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卻要我做事務組長 我連主管加給都沒 卻要做組長的事@@
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是有跟我們主任提過不合理 但他是教師 不太了解行政體系
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的規定 所以想問大家有沒知道類似的規定可以提供給我
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有的話可否註明在哪我去找 不然真的很慘 感覺已經快確定
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要讓我接了 > < 我要盡快跟長官反應
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補充說明 我現在實際上是做原出納組長的工作(因本校出納
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缺僅有1名) 報上去我的委四職務列等絕對不符 所以人事主
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任就沒幫我報 我是繼續用幹事身份接出納組長工作
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我是想這次轉任事務組長他們也會用這種方法 讓我以幹事
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身份做事務組長工作 沒報上去人事處也不知道 @@
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你被凹了
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沒報上去你連將來所有的資歷都沒有，妳被表了。
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是喔 好慘> < 做出納就被凹就算了 現在還是事務 更OX
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你想想 不能報上去的工作內容 將來你商調
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公務人員履歷表上一定是沒有....那你要如何商調時說明?
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硬是要接的話就要談好條件 連考甲跟優先送升官等訓練
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不然 佔這個位置一點好處都沒有 而且談好條件還會被表
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我還是建議商調走吧 這裡不是好地方
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推
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因為你資格不符當然不能報，但你有沒有資格不影響你能不能
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做，還是可以寫在履歷的自傳裡，很多機關除非是內定，不然
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是會看自傳的，學校的採購也還好，是比較累，就當磨練
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主管職務你不能做派令也不會分給你的 銓審也不會過阿
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貴校的人事超瞎 那不是只有薪水的問題= =
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