[請益] 職代離職問題

看板PublicServan作者 (^0^)時間12年前 (2013/09/20 00:59), 編輯推噓11(11推 0噓 30→)
留言41則, 10人參與, 最新討論串1/1
最近高普考放榜，朋友有幸上榜且名次滿前面，於是跟主管提離職事情， 但主管堅持要依當初所簽合約"離職須於一個月前提出"辦理， 朋友算一算這樣會趕不上分發的時間， 且自從該主管得知朋友要離職後就不斷傳送恐嚇威脅訊息， 例如:要讓妳留下壞紀錄影響往後公職生涯..等， 朋友向更高層長官反應此主管行為也沒用，只要求我朋友必須依所簽合約規定， 朋友的個性是屬於能忍盡量忍，但該主管的行為已讓我朋友非常擔心害怕到最近都失眠， 朋友做的位子業務應該滿重，任職兩個月公文數量就近百件，且多是很急的案子， 在跟其他機關聯繫業務時，得知該位子是由職代(也就是我朋友)來做都非常詫異! 想請問各位，如果機關堅持不放人該怎麼辦? 可以直接不管一走了之嗎? 看朋友害怕成這樣實在很難過，明明考上應該是件喜事的... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.77.218
推
09/20 01:04, , 1F
是我就直接閃人，不幹的最大
09/20 01:04, 1F
推
09/20 01:07, , 2F
簽會人事說明閃人日期，主管有意見請他直接寫不准理由給上
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09/20 01:07, , 3F
面裁
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09/20 01:10, , 4F
契約有寫到罰則嗎 而且他要怎麼讓你朋友留下壞紀錄?
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推
09/20 01:23, , 5F
單純是該主管心裡變X+不想面試新職代啦(根本就不合理 職代都
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09/20 01:25, , 6F
是一期一期的簽約 如果是考試缺的職代也只能做到新人報到前
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09/20 01:26, , 7F
如果沒人分發到 就再找新職代的呀) 我會建議你朋友溝通不成
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09/20 01:27, , 8F
的話 跟人事室負責職代事務的同仁反映 讓人事室主管處理
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09/20 01:28, , 9F
至於那個一個月前離職 最主要是為了人事&出納作業方便
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推
09/20 02:11, , 10F
約定勞工離職預告期間，最長不能超過法定約定期間
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推
09/20 02:13, , 11F
所以要看已經在職多久，而其相對應的離職法定預告期間多
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久，因勞基法是勞動條件的最低標準。
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故如果貴朋友是在法定離職預告期間辦理離職的話，
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推
09/20 02:23, , 14F
應該不會有太大的問題的
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A_NO=369p020&INO=149
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推
09/20 08:31, , 17F
職代考上公務人員考試不適用"一個月前離職"條文喔~
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印象中有個條文是考試人員分發的,當初我職代離職是適用
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這個條款的
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不過我覺得就算沒遵照"1個月前提出離職"條文,你朋友也
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不會有什麼壞紀錄的,這個人員好不好用,用人機關總會知道
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不會光聽那個主管的一面之辭就列入黑名單,而且哪個用人
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機關會沒用人前就先列壞名單?純粹是那個主管故意整人
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不過恐嚇威脅這部分不知道到何程度,要不然也可搜集證據
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警告提刑事或民事來反制
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我原本的工作是約僱人員，考上公務人員後上簽要哪天走人，
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上頭大老闆准了後，從離職到簽准約一週，辦理離職程序約兩
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個工作天。實在是因為單位主管很變x，所以動作要快一點。
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對啦，我在那邊年資少少四年，也沒按什麼一個月前提離職，
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如果真不行，打電話去勞工局吧。
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09/20 17:02, , 31F
不用擔心，該報到就去吧！要留紀錄沒這?容易
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推
09/20 17:04, , 32F
可以準備錄音主管恐嚇內容備用，同時儘快手邊工作做一段落
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09/20 17:06, , 33F
移交清冊寫完整，釋出善意，飛奔新機關
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推
09/20 17:07, , 34F
後面才是真正重要而實質的人生
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推
09/21 15:36, , 35F
不要被那公司主管講的話嚇到，直接發信給人資和主管表明
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XX離職
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09/21 15:44, , 37F
依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
09/21 15:44, 37F
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09/21 15:45, , 38F
依聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法
09/21 15:45, 38F
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09/21 15:49, , 39F
進用之人員，不適用勞動基準法
09/21 15:49, 39F
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09/21 15:51, , 40F
（行政院勞工委員會96年11月30日勞動一字第0960130914號
09/21 15:51, 40F
推
09/22 03:39, , 41F
偷錄下主管的話，放給更高層及人事聽。
09/22 03:39, 41F
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