[請益] 四等一般行政的工作內容

看板PublicServan作者 (blingy)時間12年前 (2013/04/05 21:48), 編輯推噓31(31推 0噓 72→)
留言103則, 17人參與, 最新討論串1/1
想請問四等一般行政的工作是什麼? 五等一般都是坐登記桌。 四等的聽說大多是做採購的，對嗎? 不好意思，還請各位前輩解答~謝謝~! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.36.141.240
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04/05 22:01, , 1F
你聽說的都是"大多"了,實務上主管要你做啥,大概你就做啥...-.-
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五等進來丟給你一個5億的標案,專員在做收發,那又怎樣呢?
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推
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樓上又在講特例當通例了
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拜託, 不要工作個幾年,就把研究方法論之類的東東都還給老師了
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推
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公職生涯可能看過一個"五等進來丟給你一個5億的標案"
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的案例...然後每次網友問,4等-5等的工作內容就推
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文:"會去接5億的標案喔" "天天跑法院喔"
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真是笑死人也
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很少,所以我敘明了他的"大多"就是大多,但是遇到了也就是遇到了
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發生機率不高,跟完全不會發生,是兩回事,報到就辭職的人不多,也
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不是只有個位數,死在任上的公務員也不是沒有,公保承不承認有職
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推
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沒有一定的~因為業務會輪調 主管會看情況分配
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業病這東西呢?公務人員的期待利益,目前在形式上退休俸比勞工退
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休金好看點?公保給付有比勞保條件好?一起考進來,同一個職等,同
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一個職系,主管的工作分配可以一個每天加班做不完,操到半死,一
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個閒到發荒,養盆栽,可能發生的...,心理接受度有多高,怎麼應對
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推
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to jaykle:業務會輪調沒錯,但大部分的時機點會落在,比如說
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兩年後,書記佔到辦事員的缺了,才會調總務or小額採購
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運氣好5~6年後,佔到科員缺,才會接採購
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沒有人會叫一個小書記去接採購,然後天天跑法院的
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ps:整天拿特例在幻想的,真的很好笑
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推
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hr大我們初等進來的書記就是要做一百萬以上的聯標採購
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推
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我認識好幾個書記 剛上班沒多久就接採購 大至千萬 小至數萬
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現在主管分配工作 不太管你是幾職等 同工不同酬
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登記桌那種差事 通常都是約僱人員在做比較多~
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推
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我329菜鳥書記，受完訓科長說準備接1千3百萬採購，供你參考
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登記桌是約聘雇在坐的，正式人員沒那麼爽了。
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推
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我認識一個書記 剛上任沒多久就接 八千萬採購了XDD 酷吧
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推
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我的單位也有約僱接2億的標案啊 凡事沒有一定
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推
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別想太多 我書記做課員工作 課員搶了我的收文做 還期待
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to hrma 您遇到的主管按正常的訓練,歷練程序來,是您的幸運,不
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是每個人那麼好運氣,隕石砸死人的機率不到萬分之一,但是這對被
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隕石砸死的人來說,就是發生了,其實光新人報到受訓一開始不能蓋
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章,跟受訓期間不宜要求回原機關處理業務的事,爬過去的文,就知
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道很多主管對那些法令規定的態度了,何況是主管自主權更高的工
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作分配,別人的麻煩處境,也不會因為您說不存在而消失...
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推
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就我擔任公職幾年來看來opm所述是常例 hrma才是特例
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推
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to opm:不是我運氣好.....是我直接拒絕奇怪的工作安排
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底線:(1)不可能比科員累(比如說,科員準時下班,林杯天天加班)
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還有 24 則推文
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最準....辦事員還事會去做"工作管制跟協調,還有連絡事項"
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,,,"科員就去做把人民陳情轉發下級機關辦理"
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推
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.......那我也尊重鄉親對事務的理解判斷,因為也沒辦法跟總統
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府求證,當初那個辦事員and科員是不是就是做"事求人"上面寫的
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還是另有安排(如兩個人工作對調之類的)
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推
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總結你運氣好 還是人的問題... 有的是連鳥你都不鳥..
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推
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nonono, (一)是我實力堅強,能夠去談判工作分配
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(二)我一直懷疑有人別有居心, 一直想栽贓, 把我國的科員講得
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很廢一樣
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推
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只能說一切都是運氣 好想變成工友然後消失掉...
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推
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你可能不知道公務機關多得是臨時人員 可以囊括書記的工作
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推
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我看不出來哪裡有把科員講得很費...0.0 通常都是說工
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做分配不均... 同工不同酬現象
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希望h大能不吝賜教如何讓主管合理分配工作
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本單位是幾個很閒的課員和幾個很累的新人構成
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是實力堅強？還是後台硬？還是林杯就是喜歡吃餅？
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一般書記初任只會覺得工作不熟悉所以才比科員晚下班吧
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至於工作份量、難易沒當過公務員的一開始也很難衡量
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主管就覺得事情有人做就好，有缺就塞人，就挑不抱怨的塞
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等到懂得商量工作分配的時候，也要做過一段時間才曉得
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回原po，不一定，而且採購業務還細分很多，收發也是
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推
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回原po不一定 小弟跳槽多 委一機車路考及櫃枱 委二檔案
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委三文書及報務員 委四委五修電腦 我是一般行政喔
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一般行政基本上就是萬用工具人，你被分到哪個科室就做啥
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04/06 16:46, , 88F
如果hrma有如何讓長官合理分配工作的談判心得分享,建議板主m起
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來,一堆菜鳥可能怎麼死的都不知道,我也沒有說哪個人或哪個階層
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很廢過,只是我常常覺得工作分配的理由我搞不懂而已...-.-
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專員作收發作好多年的,雇員在當承辦人的,薦任那級做到癌症住院
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死在醫院前長官還打電話要求她趕快回來做事的,約僱約到中風的,
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我沒有認真去做啥統計,只是常覺得世界比我能想像的更奇怪...
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想辦法作好自己的心理建設,讓自己不要崩潰掉,對我來說是比較主
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要的問題,行政法院是有一年跑了一百多庭,跑過也就過了...-.-
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有的人累,有的人閒,要求降低工作量的,有可能還是那個工作量最
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少的,有後台靠山?有實力?有談判技巧?有病?也許是個八仙過海各
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顯神通的事,一般說來,如果是投訴之王,或是曾在辦公室表演過數
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次無預警暈倒,或是能喃喃自語加無事破口大罵,跨窗痛哭的,工作
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的繁重度都會讓主管慎重考量,會不會配到對上級業務跟出庭,看看
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問一下hrma，新人你敢拒絕職務分配嗎？
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我就是書記接採購啊，先做小額，目前大額......
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04/07 12:03, , 103F
我們單位也是書記正在辦2、300萬採購 以前還辦過工程
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