[新聞] 以變制變 考公職是多數液態族目標
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作者: 記者董俞佳╱屏東縣報導 | 聯合新聞網 – 2012年4月17日 上午3:16.
勞動市場低薪資助長了職場「液態化」現象興起;老闆感嘆:「新人總是留不住」、
「年輕人流動率快」、「他們簡直就像是來借廁所的!」
台灣近年來勞動市場薪資水準低,促使年輕世代對未來產生不確定與不安定感,愈來愈多
上班族與大學生,不再固守唯一領域,轉而成為流動的液態族。
行政院主計處前年統計,各行業未滿一年的勞工占五分之一,比起十年前上升近四個百分
點。一○四人力銀行也曾針對傳統認定是職場「忠誠者」的卅歲以上勞工在職時間調查,
發現從平均近三年縮短為兩年到兩年半。
Career就業情報資訊公司經理修瑞燁分析,這現象顯示新世代「以變應不變」的就業態度
;屏東商業技術學院副校長曾紀幸認為,雇工關係及薪資結構改變,是造成職場液態化主
因,也迫使學生提早準備。
液態風吹起,反映在職場的現象是上班族不再像過去,守在一家公司直到退休;在校園,
大學生紛紛選擇跨系、跨院學習,為的是能夠跟上瞬息萬變的社會氛圍。
雙主修機械和外文的黃國輔,常要在不同系館跑來跑去,像他這樣雙主修的人很多,「社
會流動得很快,知識、腦袋瓜也要懂得流動,死守一地,一出社會競爭力不夠。」
「早上算微積分,下午欣賞莎士比亞戲劇」,黃國輔念理工,再修外文系課,「半導體教
父張忠謀不就是學工又懂音樂嗎?」
比起大學校園液態族的自由自在,職場液態族通常「秘而不宣」。卅歲黃姓上班族公餘不
停「加溫」,「做好準備,有更好的工作就走」,直言為了理想得保持液態狀。
職場液態族,最常上人力銀行使用「特定雇主」看不到履歷的功能,偷偷找新工作;有部
分到補習班K書拚公職。若遇上班時間被其他公司通知面試,就設法請假,「我家水管漏
水,水電工要來修理」。
考公職是多數液態族目標,為免還沒捧到鐵飯碗先丟飯碗,上補習班不僅得想個提早蹺班
的好藉口,還得防行蹤露餡。曾上補習班準備國考的黃婷婷,曾和同事在教室碰面,兩人
心照不宣,「原來你也來啦!」
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