[新聞] 考績法轉彎 吃丙改0~6趴
看板PublicServan作者TZUYIC (Celine Dion My Love)時間14年前 (2010/03/26 06:48)推噓9(9推 0噓 13→)留言22則, 11人參與討論串1/1
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考績法轉彎 吃丙改0~6趴
遇反彈 多了彈性 3趴案陣亡 挨批「放水」
2010年03月26日 蘋果日報
【王家俊、施春美、許麗珍╱台北報導】
考試院日前提出《公務人員考績法》修正草案,明訂至少百分之三考績打丙,引發行政院
意見相左和基層強烈反彈。由於考試院長關中堅持改革不變,考試院昨召開審查會,原則
維持丙等考績三趴,但強化團體績效評比,把原本硬性三趴吃丙規定,改為彈性浮動零到
六趴。
爭議不斷
考試院高層認為,強化彈性浮動機制,有助於縮小打擊面,可望化解政治風暴。也有人形
容,三趴改革案名存實亡。考試院副院長伍錦霖昨晚主持審查會後說,零到六趴浮動,改
善齊頭式平等,且小單位未必一年三趴打丙,可改為三年共三趴打丙。
新納入「後功抵前過」
現行《考績法》約三十三萬公務員適用,若丙等考績訂三趴,每年近萬名公務員吃丙;依
原修正條文,考績有三丙必須離退。為化解爭議,修正案急轉彎,吃三丙離退改為「十年
吃三丙」,並納入「後功抵前過」,即一優或三連甲可抵一丙。
外界質疑,「十年三丙」及「後功抵前過」是放寬離退條件,明顯放水,銓敘部長張哲琛
昨受訪說:「這不是放水,功過相抵沒有時間限制,怎麼約束?」一位服務於健保局的公
務員說,行政效率與考績不一定有關聯,「《考績法》怎麼改等確定後再說,現在說什麼
都會被罵。」
關於考績爭議,悠遊卡公司董事長連勝文之前曾說:「百分之三的考績丙等,怎麼會高?
應要訂百分之二十。」連昨表示,此話是以民間企業舉例,「如果效率低,不要說百分之
二十,整個部門都會被裁撤。」連也說,他到悠遊卡公司後,任何員工若一年兩次考績丙
等,馬上開除,主管負連帶責任。但悠遊卡公司說,該制度去年底剛實施,至今未因此開
除員工。
北市公務員八成反對
新黨北市議員王鴻薇昨公布北市公務員意見調查,八成八反對修改《考績法》,八成二認
為修改後恐成整肅異己工具。她說,據北市府各局處近三年資料,九職等以上官員全數為
甲者高達十五個單位,連三年未打丙的單位達二十二個,「沒人吃丙有夠瞎,官大保證考
績佳。」
考試院已舉辦兩次全院審查會,預計下周二再開一次審查會後定案,最快下周四考試院會
提案,與行政院會銜送立院審查。試院官員指有藍委認為,「考量年底五都選情,新制不
一定會很快上路。」
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花樣愈來愈多了~~~
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