[情報] 教育部公協會 就甘心~~
先說明我不是教育部公務人員協會的人XD
比起其他協會 肯為公務員發生的不多了
【聯合報╱洪泰雄、汪耀華/教育部公務人員協會理事長、副理事長(台北市)】
2010.03.20 02:57 am
公務人員本是最服從的一群中堅分子,考試院為響應民情及馬總統改革決心,提出考績法
修正案設定公務人員的淘汰場機制,這幾天新聞議題鬧得沸沸揚揚,公務員群起撻伐,而
民眾卻一致叫好,可見社會大眾對政府提昇效能的殷切期盼,但是這帖百分之三丙等的「
藥引」,是否真能藥到「病」除嗎?
要知道有沒有對症下藥,必須先掌握其「病因」!舉個例子來說,如果今天有位媽媽說我
必須要拿著棍子,孩子才會聽話,請問棍子是娘,還是媽媽是娘?這跟大家反對體罰的道
理一樣,重罰雖然可以得到立竿見影的效果,但並非得到實質的改善。這其中涉及了「權
力」及「主觀」兩大因素,而民主的可貴不就是在於避免「權力」及「主觀」危害弱勢者
嗎?
回頭來看看,考列丙等確定能淘汰不好的嗎?
公務員是經過考試錄用,對於學識知能進用時已有相當高的門檻要求,今日的改革重點在
於激勵「工作態度」。而考績制度之所以不能落實,主要原因在於由主管「主觀」認定,
並非「客觀」評定,因此「工作態度」幾乎與「聽話與服從長官」畫上等號,也因此讓人
憂心百分之三丙等退場機制將淪為「排除異己」之「輕便合法」的工具。若公部門空降高
官的文化不改、地方選舉派系的問題不排除、主管績效管理的培訓機制不建立,修法徒增
公務員的退場機制,無非是增添「權力」的「蠻橫性」,亦無疑是開民主的倒車。譁眾取
寵下打擊弱勢的基層公務人員士氣,如此豈能造就勇於任事的基層公務員提昇行政效率?
反之助長唯唯諾諾、曲膝諂媚的公務文化,豈是大眾之期望、社會之福?
「藥引」再好,若非對症,不僅不能除病,更有可能要了人命呀!
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