[心得] 對基層變相減薪,升等困難,高階文官加 …
草案中:
一 對甲等比例由現在75%再減為65%
二 對一甲二乙可升一等的規定取消,要二甲=才可升等
三 若已達本俸最高級或年功俸時,乙等不晉級(二個乙才晉一級)
加上人事行政局所說的高階文官團,凡簡任官皆列入當然團員,
(怪了!你怎麼知道簡任=優秀?說不定上班超混?)
團員可不依俸給法現規破格加薪,晉官缺
而現狀是,大官當然甲等,基層菜鳥小吏等看大官吃完甲,有沒剩?
沒剩則當然都乙,工作表現?加班?服務態度?績效?誰管你?
這種[改革],實行後:
一 甲等總額少了,基層要拿甲更不可能!
二 拿甲困難,但二甲才能升,造成基層升不上去,一直停留在原職等
三 原職等留久了,晉到最高本俸時,拿不到甲的話,既沒獎金,也不晉級!
=今年白忙了
版友看懂了吧!這三個條文是連環扣,對基層的緊筘咒!目的只有一個:
削減低薪基層人員的薪水,讓你升的更困難,省下的錢嘛,
正好拿來幫高階文官們加薪!
典型的分化技倆,給高官吃糖,請他們協助打壓基層,
院長已開示:都是基層公務員不好,都是低職等的人在打混,
要激勵高官,嚴罰小官!
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