[討論] 參訪義守集團 關中：向企業取經，活化公務人力
考試院企業參訪列車，19日下午結束為期一天半的高雄義守集團參訪行程，搭高鐵北上。
關中院長指出，制定政策和法律不可閉門造車，必須了解社會上各個團體的意見和想法，
尤其在自由民主社會中，政策的制定過程更須透明，並且政策本身也須經得起考驗。
他強調，公務人員是國家寶貴的資產，也是國家整體人力重要的一環，所以考試院積極推
動公務人員績效提升，希望透過各種改革措施，使公務人員更加勇於任事，進而提升國家
整體競爭力。
為健全我國文官制度，活化公務人力，關中院長18日下午率隊遠赴高雄，參訪義守集團總
部、義大醫院、義守大學及義大世界，期盼藉由實地觀摩與意見交流，引進私部門人力資
源運用最新觀念，作為我國文官制度興革的參考。義守集團創辦人林義守、主任委員陳維
昭及旗下事業體相關主管熱烈歡迎。
隨行者包括：值月考試委員黃富源、試委詹中原、李選、李雅榮、林雅鋒、邊裕淵、黃俊
英、何寄澎、浦忠成、高明見、蔡良文、銓敘部長張哲琛、保訓會主委張明珠、考選部次
長黃雅榜及院部會業務相關人員29人。
聽取業務簡報後，關中致詞表示，企業的成果並非憑空而來，義守集團能成為南台灣最大
的事業集團，事業版圖擴及生產、教育、醫療及休閒地產，其獨特的經營模式和管理理念
，相當值得公部門學習參考。
他表示，本屆考試委員自就任以來的表現，深獲外界肯定，可說是公部門中的「知識工作
者（knowledge worker）」楷模，也是各領域中的菁英，不僅專業、敬業，且為深入民情
，經常至各個學校、政府機關及企業進行參訪和交流，虛心學習。
林義守創辦人說，產業經營的成功關鍵在於規模，一旦規模夠大，就能吸引優秀的人才。
他以義大醫院為例，在規劃之初即以人性化為考量，設置30餘科別，各項精密設備也一次
到位，完善的環境就能吸引優秀的醫生進駐，營運自然不成問題。
19日上午義守大學校長傅勝利、副校長顏志榮、周義昌、柯明道歡迎考試院參訪團到訪。
試委黃富源表示，考試院是合議制的機關，各項政策制定、法規修訂，均須獲得多數委員
的同意。
考試院刻正積極進行公務體系的改革，而義守大學是人才培育的專業機構，此次前來參訪
是抱持著取經與學習的態度，尤其是人力資源管理及人才訓練方面；另一方面也期望能吸
引更多的優秀人才進入公務體系服務。
傅勝利說，義守大學自1990年成立以來，短短的20年間能在學院、學生及教師數均有大幅
成長，所秉持的就是產學並重的精神，在學生求學期間即辦理校外實習。
他指出，另為吸引優秀學生入學，義守大學還設置了多項獎勵方案及就業保證菁英班，將
人才與集團事業相結合。
感想:中間那一段噁心到吐..標準的老王賣瓜自賣自誇
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