[心得] 為何考績法是假改革？全體”平均”的條文陷阱
一．假改革條文：草案第九條
各機關簡薦委任各官等受考人考列甲等以上人數比率，最高不得超過７５％；
主管人員考列甲等以上人數比率，最高不得超過８５％。
但機關全體受考人考列甲等以上人數比率，仍以前項規定為限。
（即甲等以上上限６５％）
那，怎樣才算真改革呢？
一．既然全體考甲等以上上限比例是６５％，那簡，薦，委任三等，
各職等甲等以上最高上限就應該是６５％，而不是７５％
理由：給考績的，就是高職等的大官主管們，他們會把甲優留給基層
，自己吃乙丙嗎？
當然是從小職等殺起，殺到符合全體”平均”是６５％為止，
所以基層是用來作"平均"用的!!!
主管還是８５％拿甲哦，所以高職等但不是主管，
您又和主管差了１０％的甲!
這草案還真赤裸的歧視基層！看懂了嗎？
二．假改革之二：”全體”丙等比例至少３％...
玄機就在：”全體”，同上例，基層是拿來作
”平均”的”踏凳”，
真改革的話，丙等比例最少３％，請於簡，薦，委任各職等都訂３％！
不然結果可想而知＝拿丙的都是基層，大官主管們會給自己打丙嗎？
如果有，大概也只有選舉恩怨吧？
配合”高階”文官團的事來看，就很清楚了．
就算您看不懂法條，也看的出這些”高階文官”
吃相難看！
ｐｓ：銓敘部說明會除人事人員外，一般人員要薦八以上，
才能去聽，
這擺明不把基層當人，連向你說明都不用！
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羔羊知道自己將被宰殺，
但只是低聲叫喊並不反抗，
或許是怕觸怒了守羊人，
但人類並不因此停止宰殺
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