[投書] 請關中走下雲端
http://www.libertytimes.com.tw/2010/new/mar/9/today-o3.htm
請關中走下雲端
◎ 洪聲燦
筆者女友為新進公務員(九十七年通過司法特考),去年剛報到,常常加班,平時班
不說,週末還曾加班十二小時,相當賣力工作,主要也是她對於自己的工作充滿熱情
與幹勁;然而,她的上司最近跟她說:「如果以後強制丙等的比例…對於新人真的很
抱歉…。」她相當失望,沒想到自己努力學習、賣命加班,卻被預告(暗示)可能拿
丙等!
新考績法推出,目的在於改善公家機關整體服務品質,其立意良善,然而強制比例打
丙等,以及連三丙等則免職,卻變成「誅殺新人」與「排除異己」的惡法!
筆者覺得這個制度,是有問題的,根本就是扼殺新人的機制。上司對於熟人、舊人、
有後台者等等得罪不起的,不好意思開刀,只好拿新人開刀,或者當作排除異己、踢
除討厭鬼的工具。
這樣會變成怎樣呢?未來新人一出現,累積三次丙等即「再見免職」,然後再招考,
又出現新的一批新人,沒多久又統統被免職,如此無限循環,只因為不想對舊人、有
後台之人開刀!這彷彿是在跟新人說:「你沒有做錯事,你也很努力,甚至更努力!
只是很抱歉,你還是得死…這是新人的原罪!」我想這樣就失去原來立法的意義了吧
!
理想面是良善的,實際面卻變成惡法,這種法令是否有達「公平正義」的原則?請考
試院關中院長走下雲端,到「庶民公務員」中間去親身體驗新考績法的反淘汰作用好
嗎?否則,你恐怕會把國民黨的票拉得更低吧!
(作者為醫師)
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